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你好我劳动合同签的一年到期又干了2个月没有签合同现在被辞退了

无故辞退 2023-12-01 17:59 人浏览

共19位律师解答

你好，根据我国《劳动合同法》的规定，即使劳动合同到期，如果双方继续履行劳动合同的内容，但未签订书面劳动合同，视为无固定期限的劳动合同。在这种情况下，雇主不能随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除。

恒睿团队律师认证

2023-11-30 15:47

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根据我国《劳动合同法》的规定，即使劳动合同到期，如果双方继续履行劳动合同的内容，但未签订书面劳动合同，视为无固定期限的劳动合同。在这种情况下，雇主不能随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除。

李琴律师认证

2023-11-30 16:06

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合同到期没有续签继续工作被辞退的属于违法行为,劳动者可以要求赔偿,经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

巫轩律师认证

2023-11-30 15:46

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你好我劳动合同签的一年到期又干了2个月没有签合同现在被辞退了，可以主张赔偿金

华穗律所律师认证

2023-12-01 17:59

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你好，针对这种情况如果说被辞退的话，那么一般是可以主张双倍工资和经济赔偿金

泰好赔律师认证

2023-11-30 16:04

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你方可以主张双倍工资的差额及违法解除劳动关系的经济补偿金等

连江涛律师认证

2023-11-30 15:48

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属于违法辞退，建议你走法律程序维权啊

李继江律师认证

2023-11-30 15:52

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你好！这种情况可以申请劳动仲裁的哦

李放律师认证

2023-12-01 09:53

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您好根据您的描述需要知道辞退理由

郑登卿律师认证

2023-11-30 15:50

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这是单位的过错，可以主张赔偿。

吴名取律师认证

2023-12-01 05:40

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你好，非法辞退可以要求赔偿d

揭志文律师认证

2023-11-30 15:50

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不合理的可以去申请劳动仲裁

天习团队律师认证

2023-11-30 16:01

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你好，无故辞退属于违法Z

冯浩全律师认证

2023-11-30 15:56

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-11-30 16:05

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你好，可以去劳动局咨询

吴昭燕律师认证

2023-11-30 16:02

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法律分析：根据我国相关法律规定，对于劳动者没有签劳动合同被辞退的情形，是可以得到相应补偿。其同人单位应当向劳动者支付每月二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2023-11-30 15:34

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没有签订劳动合同被辞退，自用工之日起超过一个月，可以获得双倍工资补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-30 15:34

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没有签署劳动合同职工被辞退，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位支付双倍工资；自用工之日起超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师推荐

2023-11-30 15:34

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您申请劳动仲裁维护您的权益，您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。

孙先格律师

2023-11-30 16:29