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l公司口头辞退已经有两个多月了到现在也没接到书面通知书，当时没留证据最近才留有：主管的电话录音，现可以劳动仲裁吗？

无故辞退 2023-12-01 14:58 人浏览

共9位律师解答

可以的涉嫌违法解除比较麻烦

姜万东律师认证

2023-12-01 09:06

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您可以向劳动保障部门咨询一下

李玉晴律师认证

2023-12-01 14:58

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你好，你这属于民事纠纷。

管生辉律师认证

2023-12-01 09:31

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可以劳动仲裁赔偿处理的

安徽汇吉律所律师认证

2023-11-30 19:21

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你好，建议直接申请劳动仲裁

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-30 18:55

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用人单位口头辞退员工，员工可以依法准备好书面的仲裁申请书、以及劳动合同等证据材料，依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。但是一般需要在一年的仲裁时效内提起。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

法律快车咨询顾问

2023-11-30 18:55

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用人单位口头辞退员工，员工可以依法准备好书面的仲裁申请书、以及劳动合同等证据材料，依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。但是一般需要在一年的仲裁时效内提起。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

平台特邀律师推荐

2023-11-30 18:54

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请问你具体是什么情况

北京圣运合肥律所律师

2023-12-01 09:28
你好，这种情况是可以劳动仲裁

陶子润律师

2023-12-01 09:10