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你好，我月底被公司突然裁员，是不是需要赔偿我n+1半个月+一个月工资，和我本月工资正常发

劳动合同纠纷 2023-12-01 13:57 人浏览

共20位律师解答

你好，经济性裁员有严格的规定，根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

陈美娟律师认证

2023-11-30 22:22

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你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

巫轩律师认证

2023-12-01 13:57

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公司裁员赔偿标准是按综合工资,即劳动者的应发工资,经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿

王莉律师认证

2023-12-01 13:08

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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

曾颖律师认证

2023-12-01 09:29

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需要按照实际的非法辞退，还是补偿的标准予以确定。

吴名取律师认证

2023-12-01 05:22

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你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿

陈世炫律师认证

2023-11-30 22:19

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你好，劳动纠纷问题可以给你合理意见

卢祖宁律师认证

2023-11-30 22:51

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我月底被公司突然裁员你的诉求是什么

华穗律所律师认证

2023-12-01 09:36

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你好你在单位工作了多久了呢

杨永律师认证

2023-11-30 22:10

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你好，你在这家公司工作了多久

吴昭燕律师认证

2023-12-01 08:22

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你好工作多久啦可以去起诉的

天习团队律师认证

2023-12-01 08:49

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你好，可以主张经济赔偿金

威法律所律师认证

2023-11-30 22:26

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你好，签订了劳动合同了吗

天习律所律师认证

2023-12-01 10:41

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您好可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-12-01 09:11

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公司突然裁员赔偿标准：在本单位每工作一年的，赔偿一个月的工资。如果工作未满一年的，但是满了六个月的，按照一年进行计算，没有满六个月的，支付半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-30 21:49

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被公司裁员，无论何种情况都应当得到补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2023-11-30 21:48

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不是，公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2023-11-30 21:48

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你好，根据工作年限来进行赔偿

周小杰律师

2023-12-01 09:55
可以正常，是违法解故事二二N再看一下有没有买社保保险

唐海燕律师

2023-12-01 09:17
根据我国的《劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依照本法的规定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定向劳动者支付赔偿金。

恒睿团队律师

2023-12-01 08:58