咨询详情

就是我老婆在一家公司上班了，大概40天。这家公司无故辞退

无故辞退 2023-12-03 20:20 人浏览

共6位律师解答

如果您的妻子在一家公司工作了大约40天后被无故辞退，她有权依法维护自己的权益。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同的时候，需要符合一定的条件和程序。首先，用人单位在解除劳动合同之前，需要有正当的理由。在您的情况下，如果公司没有提供合理的解释，那么就是无故辞退。其次，用人单位在解除劳动合同的时候，需要按照法定的程序进行。例如，需要提前通知员工，或者支付一定的赔偿金。如果公司违反了这些规定，您的妻子可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。具体的赔偿金额，需要根据公司的违法行为的严重程度来决定。在这种情况下，建议您的妻子尽快寻求法律帮助，比如咨询律师，或者向当地的劳动监察大队投诉。这样可以更好地维护她的权益。

肖桂容律师认证

2023-12-03 20:20

咨询我
您好您好，这种情况属于违法解除劳动合同情形，劳动者可以申请劳动仲裁维权，主张赔偿金。

邹连香律师认证

2023-12-02 12:16

咨询我
您好，如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

余联刚律师认证

2023-12-02 12:06

咨询我
如果公司没有正当理由辞退你，需要公司给你一份书面的辞退通知书，然后到劳动局申请劳动仲裁，请求支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁申请需要的材料，劳动局都有样板，学会正当合法维护自己的合法权益。

平台法律顾问团队官方

2023-12-02 11:32

咨询我
法律分析：劳动法对员工辞职的规定：
1、跟用人单位协商解除合同;
2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知。
4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律快车咨询顾问

2023-12-02 11:32

咨询我
法律分析：无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

平台特邀律师推荐

2023-12-02 11:31

咨询我