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你好，我男朋友工作了快满半年，今天突然被辞退且公司没有提前一个月通知离职，被忽悠赔偿金只有半个月，已签了离职单，这种情况怎么办呢

无故辞退 2023-12-27 14:48 人浏览
共7位律师解答
  • 若被用人单位单方违法辞退的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金等。
    严卫其律师

    严卫其律师认证

    2023-12-12 12:08

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  • 你好，具体情况还需要电话详细沟通后，才能更好的分析
    曾昱律师

    曾昱律师认证

    2023-12-12 10:42

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  • 已经签署了文件，那就再找工作了
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2023-12-12 08:57

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  • 可以到劳动仲裁委申请仲裁。
    刘梅月律师

    刘梅月律师认证

    2023-12-27 14:48

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  • 法律分析：工作期间突然被辞退，要弄清楚被辞退原因。被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，最多11个月、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-12-11 20:05

     咨询我

  • 如你所述，用人单位无故解除劳动合同应按照两倍经济补偿金支付赔偿金，未提前一个月通知，应补偿一个月，所以用人单位应按照你上12个月平均月工资支付3个月的经济补偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-12-11 20:05

     咨询我

  • 可以提起劳动仲裁，要求经济补偿。
    1、公司被个人承包，是公司的事，您与公司的劳动合同没变，须继续执行。
    2、公司无论是开除员工，还是提前一个月通知员工，都必须支付给员工经济补偿金，工作一年为一个月工资的标准，未到半年按半个月工资计算。
    3、您要收集证据，开除的通知，上班的考勤，工资表，劳动合同，可以先到当地劳动仲裁办去咨询一下，为仲裁做准备。
    4、如果公司知道您咨询了法律和劳动仲裁相关事宜，他们会与您协商解决的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-12-11 20:05

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