咨询详情

你好，我提前半个月就要辞职，公司一直拖着不给签离职

劳动合同纠纷 2023-12-19 11:33 人浏览

共10位律师解答

您好，如您情况描述，如果不给办理离职手续的，劳动者可以直接离职并要求结算工资解决。

邹连香律师认证

2023-12-14 13:19

咨询我
您好，到三十天了，公司不给交接的话可以走。

唐海峰律师认证

2023-12-19 11:33

咨询我
你好，可以向当地劳动监察部门投诉解决。

王义忠律师认证

2023-12-14 13:29

咨询我
您好，您遇到了什么法律问题？

李新华律师认证

2023-12-15 10:26

咨询我
您可以详细叙述一下您的情况

翟亚鲁律师认证

2023-12-14 13:10

咨询我
离职时，公司不让的：可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。劳动者享有辞职的权利，试用期辞职，需要提前三天通知，如果是正式工，需要提前一个月通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2023-12-14 12:11

咨询我
公司如果不放是违反劳动合同法的可以和公司协商，协商不成可以申请仲裁，不服仲裁结果可以起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果公司坚持不放，可以根据申请协议向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，对于仲裁结果如果不服的，可以向法院起诉。
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-14 12:11

咨询我
法律分析：可以申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-12-14 12:11

咨询我
具体是什么原因没有通知你么

郑华律师

2023-12-14 14:12
你好，需要提前30日以书面方式辞职的。

邓志强律师

2023-12-14 13:50

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台天津律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部10个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专长律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

天津劳动纠纷律师天津律师天津找律师

蓟州区律师南开区律师西青区律师宁河区律师静海区律师红桥区律师东丽区律师河西区律师河北区律师滨海新区律师宝坻区律师北辰区律师武清区律师津南区律师

天津房地产律师天津公司法律师天津合同纠纷律师天津交通事故律师天津劳动工伤律师天津离婚律师天津刑事辩护律师天津债权债务律师

法律快车 > 法律咨询库 > 天津咨询 > 天津咨询 > 天津劳动合同纠纷咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟