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你好，我想问一下，如果我们已经提交了离职通知书给他们，但是他们不让我走，该怎么办？

劳动合同纠纷 2023-12-23 21:25 人浏览

共17位律师解答

1、职工已经提前三十天通知用人单位辞职；到期用人单位不予办理离职手续的，如工资等已经结清，且无需办理社保转移手续，无需开具离职证明的，员工可直接自行离职。 2、职工按规定通知用人单位辞职，到期用人单位不予办理离职手续的，如工资等员工应得收益未予结清的或需要开具离职证明、办理社保转移手续的，员工可以采取以下措施： 1、到劳动局监察支队投诉 2、如监察支队不能给出满意答复，申请仲裁（也可以直接申请仲裁，但不如先监察，一般监察也能解决问题） 3、如果仲裁不理会，直接到法院起诉

郑思琪律师认证

2023-12-23 21:25

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你好，根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

陈美娟律师认证

2023-12-21 14:11

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您好，按法律规定流程离职，试用期内提前三天，试用期满后提前三十天书面提出离职通知即可，无需单位批准，或者和公司协商提前时间告知的时间

王莉律师认证

2023-12-21 13:33

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检查你的劳动合同中关于通知期和离职的条款，确认你是否有按照合同规定提前通知用人单位，并履行了合同约定的相关义务。

恒睿团队律师认证

2023-12-21 11:05

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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

曾颖律师认证

2023-12-21 14:57

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转正后，一般提前30天提出申请离职即可

华穗律所律师认证

2023-12-21 11:34

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你好，劳动发生纠纷的可以仲裁处理

卢祖宁律师认证

2023-12-21 11:10

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你好，试用期内提前三天提出离职的

陈世炫律师认证

2023-12-21 11:27

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你好，可以起诉的这个情况z

揭志文律师认证

2023-12-21 11:07

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你好，可以先和对方进行协商

吴昭燕律师认证

2023-12-21 11:20

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你好，签订了劳动合同了吗

天习律所律师认证

2023-12-21 11:20

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您好，具体可以详谈咨询

杨永律师认证

2023-12-21 11:05

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你好这个是可以去起诉的

天习团队律师认证

2023-12-21 11:07

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有的离职员工不按照正常离职手续就走，用人单位可以通知劳动者办理手续，如果可能的话将解除劳动合同证明寄给劳动者的家里即可，如果不知道劳动者的联系方式，用人单位可以采取公示的形式与劳动者解除劳动关系，降低用人单位的用人风险。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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2023-12-21 10:39

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法律分析：劳动者辞职，用人单位不让劳动者走，劳动者报警是没有多大用的，劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台法律顾问团队官方

2023-12-21 10:39

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劳动者辞职，用人单位不让劳动者走，劳动者报警是没有多大用的，劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律快车咨询顾问

2023-12-21 10:39

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。只要您提前30日内通知或者实习期内提前3天通知，就可离职，无需经过用人单位同意，用人单位无权以此为借口扣留您的工资。您可以选择（1）协商解决；（2）到劳动行政部门举报；（3）搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求承包人支付工资；（4）最后可向法院起诉，要求公司支付工资。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2023-12-21 11:17