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您好我想问一下我的劳动合同是去年九月过期又重新签订的但是公司准备申请破产那我重新签订的劳动合同还没到期这个怎么办

劳动合同纠纷 2023-12-22 09:04 人浏览

共10位律师解答

您好，具体情况是什么样的呢？麻烦再详细阐述下

周清智律师认证

2023-12-21 16:29

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若法院受理破产后，可以提前解除合同，

肖中城律师认证

2023-12-21 16:18

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你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。

张弦律师认证

2023-12-21 19:13

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按照你的说法，你的诉求是什么。

王良久律师认证

2023-12-21 17:38

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你好，可以找公司申请经济补偿

冯静律师认证

2023-12-21 19:46

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你好，是可以协助处理认定的

四川烨律事务所律师认证

2023-12-21 16:12

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要了解详细情况才能正确回复

赵江龙律师认证

2023-12-22 09:04

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法律分析：劳动合同到期有法律明文规定是否继续重新签订，同时如果企业的做法与法律规定不符合，劳动者享有权利获得企业的补偿金法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-21 15:49

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公司在破产重整期间，公司是存续的，如果出现民事争议的，可以申请仲裁。如果产生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国企业破产法》
第二十条
人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止;在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。
第二十一条
人民法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼，只能向受理破产申请的人民法院提起。
第一百二十二条
管理人于办理注销登记完毕的次日终止执行职务。但是，存在诉讼或者仲裁未决情况的除外。

法律快车咨询顾问

2023-12-21 15:48

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您好，建议通过仲裁解决

平台特邀律师推荐

2023-12-21 15:48

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