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你好想问公司单方面解除无固定期限劳动合同

劳动纠纷 2023-12-31 15:01 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，保存公司解除劳动关系的证据，属于违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资。
    李翠英律师

    李翠英律师认证

    2023-12-29 16:08

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  • 你好，请问是否有违反公司规章制度
    郭进律师团队律师

    郭进律师团队律师认证

    2023-12-29 16:07

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  • 你好，可以解答你的问题
    邓庆奋律师

    邓庆奋律师认证

    2023-12-29 16:03

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  • 单位要解除无固定期限劳动合同，若是属于违法解除的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于主动提出，与劳动者协商一致解除的，需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    平台特邀律师律师

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    2023-12-29 15:30

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  • 法律分析：可以采用以下方式解除无固定期限劳动合同：
    1、协商解除
    协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。
    2、法定解除
    法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
    法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    (一)在试用期内的;
    (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-12-29 15:30

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  • 法律分析：无固定期限劳动合同解除方式如下：
    1、用人单位与劳动者者通过协商的方式解除。
    2、符合法律规定的条件，用人单位或者劳动者单方解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-12-29 15:29

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  • 公司单方面解除无固定期限劳动合同
    刘斌律师

    刘斌律师

    2023-12-31 15:01

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  • 不合理的可以去仲裁的
    天习团队律师

    天习团队律师

    2023-12-29 15:51

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