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没有合同，关店需要给员工赔偿吗

劳动合同纠纷 2024-01-05 14:09 人浏览
共8位律师解答
  • 属于事实劳动关系的，需要赔偿未签订书面合同的双倍工资等。
    朱亮亮律师

    朱亮亮律师认证

    2023-12-31 10:33

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  • 您好，应当按工作年限支付员工经济补偿金。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2023-12-31 11:30

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  • 你好，根据描述需要给经济补偿
    许欣怡律师

    许欣怡律师认证

    2024-01-02 09:16

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  • 您好这边具体什么情况
    陈妹律师

    陈妹律师认证

    2023-12-31 10:02

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  • 合同到期公司没签合同，如果是指自始没有签订劳动合同，需要赔偿劳动者；如果是指用人单位不予续签劳动合同，一般不需要赔偿。
    根据《民法典》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《民法典》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-12-31 09:47

     咨询我
  • 没有签合同，公司解散可以享受赔偿。根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系。相反未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-12-31 09:47

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  • 法律分析：如果是门店关店解除劳动合同的，应该按照员工在门店工作的年限来赔偿，员工在门店工作每满一年应当向员工支付一个月工资赔偿；工作年限为六个月以上不满一年的，应该按照一年来赔偿；不满六个月的，需要向员工支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-12-31 09:47

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  • 你好，什么原因造成的关店啊？
    臻宇团队律师

    臻宇团队律师

    2024-01-05 14:09
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