过年放七天，三天法定假日，四天调休，元旦调一天，平常周末调三天。这样合法吗？
劳动纠纷
2024-01-03 15:51
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根据中国《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，过年放七天是合法的，但具体的调休安排需要根据相关规定进行。 首先，根据《劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等国家法定节假日，应当依法安排劳动者休假。因此，过年放七天是符合法律规定的。 其次，关于调休的问题，《劳动法》第四十四条第一款规定，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。因此，如果用人单位将法定节假日调整到周末并要求劳动者加班，应当支付加班工资，而不能用调休来代替。同时，根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在连续工作一年后，享有带薪年假。如果用人单位要求劳动者在法定节假日工作，应当按照法律规定支付加班工资，同时也应当保证劳动者享有带薪年假的权利。 综上所述，对于您的问题，过年放七天是合法的，但具体的调休安排需要根据相关规定进行。如果用人单位将法定节假日调整到周末并要求劳动者加班，应当支付加班工资，而不能用调休来代替。同时，用人单位也应当保证劳动者享有带薪年假的权利。
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休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
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