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矿工一天扣六天工资

劳动合同纠纷 2024-01-05 15:44 人浏览

共9位律师解答

根据中国现行的劳动法规定，旷工一天扣六天工资的做法是不合法的。因为这种做法违反了劳动法规定的工资支付原则，即劳动者应得到与其工作时间相应的报酬。如果劳动者没有履行劳动合同所规定的工作义务，用人单位可以根据劳动法规定的程序对其进行处理，但是扣除的工资应该是与旷工有关的，并且不能超过旷工当天的工资。因此，如果用人单位规定旷工一天扣除六天的工资，这种制度条款是不具备法律效力的。如果劳动者因为单位原因无法正常上班，应该及时通知单位并提供相关证明材料，以便单位及时调整工作安排或者处理相关事宜。如果劳动者因为个人原因旷工，用人单位可以根据劳动法规定的程序对其进行处理，但是不能扣除过多的工资，否则就构成了违法行为。

钱承律师认证

2024-01-05 15:44

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旷工的话，一天扣六天的工资，这属于违法行为，严重的超出了法律的规定。

李加刚律师认证

2024-01-05 09:08

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公司行为违反劳动法关于工资支付以及员工奖惩相关的规定，属于违法

汤占军律师认证

2024-01-05 11:29

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你好，这样扣劳动者工资不合法的。

周晓松律师认证

2024-01-05 09:16

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这是违法行为，可以申请劳动仲裁。

刘毅律师认证

2024-01-05 15:15

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您好，具体情况进一步和您了解。

胥斐律师认证

2024-01-05 10:18

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老板克扣工资要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

法律快车咨询顾问

2024-01-05 01:47

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法律分析：
1、劳动法并未明确规定旷工一天扣多少工资。企业若有规定，则按照企业的规定进行操作。
2、但当月企业所扣总额不得超过员工应发基本工资的20％。
3、若是以全勤奖、绩效考核等形式进行扣除，则是符合规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

平台特邀律师推荐

2024-01-05 01:46

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法律分析：
1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台法律顾问团队官方

2024-01-05 01:46

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