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你好，我在一个超市打暑假工，干了十天了，我没有钱任何合同，就给了一个身份证的复印件，我现在不想干了，能随时离职吗？

劳动合同纠纷 2024-07-02 17:38 人浏览

共6位律师解答

根据您的描述，您在超市的工作属于临时性的暑假工作，并且没有签订正式的劳动合同。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间应当签订书面劳动合同。如果没有签订书面合同，但存在事实上的劳动关系，劳动者仍然享有法律规定的权益。在没有签订书面合同的情况下，如果您的工作性质属于非全日制用工或者临时性工作，通常情况下，劳动者有权随时提出离职。但是，为了保持良好的职业道德和避免不必要的纠纷，建议您提前与雇主沟通您的离职意向，并尽可能按照双方约定或行业惯例给予一定的通知期。此外，您提到只提供了身份证复印件，这在一定程度上表明了您与雇主之间的劳动关系。在离职前，您应该妥善处理好与雇主的关系，比如结清工资、归还工作服等。如果有工资未结清的情况，您可以要求雇主支付您应得的工资。最后，为了避免将来可能出现的纠纷，建议您在离职时能够取得一份书面的离职证明或者工资结算单据，以便作为您已经完成工作的凭证。总结来说，虽然您没有签订正式的劳动合同，但作为劳动者，您仍然有一定的权利和义务。在决定离职时，建议您与雇主进行充分沟通，并妥善处理好相关事宜。

钱承律师认证

2024-07-02 12:52

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你好，建议双方友好协商，妥善处理。

周于炜律师认证

2024-07-02 17:38

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试用期提前三天提出离职申请。

颜惠律师认证

2024-07-02 10:39

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可以随时离职，但应区分情况。如果超市有违法行为，如拖欠工资，可直接离职并寻求法律援助。如超市无违法行为，建议提前三日告知离职意向，并与超市协商离职时间和工资结算等事宜，以确保顺利离职。

法律快车咨询顾问

2024-07-01 23:21

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可以随时提出离职，但需遵循法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在违法行为如未提供劳动保护、未及时支付工资等，劳动者可立即解除劳动合同。若无这些情形，建议提前通知用人单位。未遵循规定离职可能影响工资结算或产生法律责任。

平台法律顾问团队官方

2024-07-01 23:21

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常见的处理方式有两种：一是与用人单位协商后随时离职；二是提前三日通知用人单位后离职。选择哪种方式取决于你的具体情况。如果超市存在违法行为，可直接离职；否则，建议提前通知以避免纠纷。

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2024-07-01 23:21

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