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小时工干了一个月多不想干了会不会扣工资没有提前一个说辞职

讨薪 2024-01-06 19:18 人浏览

共4位律师解答

如果你是一名小时工，并且你已经完成了一个月的工作，那么你有权利选择辞职。在大多数情况下，雇主不会扣除你的工资，除非你在合同中有相关的规定。在辞职之前，最好先和你的雇主进行沟通，了解公司的政策和程序。如果你的雇主有规定提前通知的时间，你应该遵守这些规定。如果你没有提前通知，可能会影响你的工资结算。另外，如果你的合同中有相关的条款，规定了辞职需要提前通知的天数或者支付违约金等事项，你也需要按照合同的要求来执行。总的来说，虽然你可以随时辞职，但是最好还是要尊重合同的规定，提前通知雇主并妥善处理好离职手续。这样不仅能避免不必要的纠纷，还能保持良好的职业形象。

【追问】问题上要辞职他只批2.5号的我想明天就走

【回答】根据您提供的信息，您的雇主只批准了您在2月5号离职，而您希望明天就离开。这可能会涉及到一些具体的公司政策和法律规定，因此我建议您在做任何决定之前，先与雇主进行进一步的沟通。首先，您可以询问雇主是否有可能提前离职，如果有，需要满足哪些条件或者遵守哪些规定。同时，您也可以了解公司的离职政策和相关的法律规定，以确保您的权益得到保障。如果您认为提前离职是必要的，并且您已经与雇主沟通并得到了明确的答复，那么您可以按照公司的规定和法律要求来处理离职事宜。最后，我建议您在离职前与雇主签订一份正式的离职协议，明确离职日期、工资结算、社保等相关事宜，以避免后续可能出现的纠纷。同时，也要确保您遵守公司的相关规定和离职手续，以免对您的个人信誉产生不良影响。

钱承律师认证

2024-01-06 19:18

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法律分析：可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白，难以得到支持，何况现在国家对扣发工资较敏感。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台特邀律师推荐

2024-01-06 19:13

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法律分析：如果劳动合同约定劳动者没有提前一个月辞职，扣工资的，为无效条款。如果扣了你的工资，你可以选择向当地劳动监察大队投诉或者向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
但是，建议劳动者按照规定辞职，因为不按照规定辞职，给单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任，单位承担举证责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台法律顾问团队官方

2024-01-06 19:13

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劳动者没有提前一个月辞职，公司扣一个月工资是不合法的。如果因劳动者的行为给单位造成损失的，单位可以扣除其部分工资，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律快车咨询顾问

2024-01-06 19:12

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