咨询详情

你好，请问我1/4离职，要求三个工作日内结清工资合法吗

讨薪 2024-01-11 07:24 人浏览

共7位律师解答

现行法律并没有明确规定离职时工资何时结清1，但是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。具体到你的情况，如果你的离职日期是1月4日，那么根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动关系时一次付清劳动者工资。也就是说，你的公司应该在1月4日当天或者之后的几天内，结清你的工资。如果公司没有按照这个规定来执行，那么你有权要求他们按照法律规定支付你的工资。同时，如果你的公司拖延支付工资，甚至用公司产品抵消工资，这都是违法行为，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。总的来说，虽然现行法律没有明确规定离职时工资何时结清，但是用人单位应当在解除或终止劳动关系时一次付清劳动者工资。如果用人单位没有按照这个规定来执行，你有权要求他们按照法律规定支付你的工资。

钱承律师认证

2024-01-08 12:50

咨询我
正常合同期内离职需要提前告知用人单位，用人单位在办理离职后15日内结清工资并办结其他手续。

汤占军律师认证

2024-01-11 07:24

咨询我
工资应该给你结清的，一个工资的支付周期之内要给你结清。

李加刚律师认证

2024-01-08 14:49

咨询我
你好，你的诉求是合理合法的。

刘毅律师认证

2024-01-09 10:02

咨询我
法律分析：您好，可在办理离职手续当日结清工资，若协商不成，可向人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台特邀律师推荐

2024-01-08 02:38

咨询我
法律分析：现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，不过法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。建议劳动者跟用人单位确认好工资发放时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2024-01-08 02:38

咨询我
现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，不过法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。建议劳动者跟用人单位确认好工资发放时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-08 02:38

咨询我