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公司未盖章员工签字的劳动合同公司违约解除合同怎么办

劳动合同纠纷 2024-01-09 09:23 人浏览

共6位律师解答

如果公司未盖章，员工签字的劳动合同被公司违约解除，员工可以采取以下措施： 1. 确认合同解除：首先，要确认公司是否确实违反了劳动合同的约定，解除了劳动合同。可以通过与公司的人力资源部门沟通，了解解雇的原因和依据。 2. 保留证据：收集和保留所有与劳动合同有关的文件和证据，包括但不限于：劳动合同、工资单、工作评估、公司通知等。这些证据将有助于证明公司违反了合同规定。 3. 寻求法律咨询：寻找专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权利和可行的法律途径。他们将能够提供专业的建议和指导，帮助你制定下一步的行动计划。 4. 提出申诉或诉讼：根据律师的建议，可以选择向公司的内部争议解决机制提出申诉，或者向当地的劳动监察部门或法院提起诉讼。在申诉或诉讼过程中，要提供充分的证据证明公司违反了劳动合同的约定。 5. 维护权益：通过上述措施，积极维护自己的合法权益。在与公司协商或诉讼过程中，保持冷静和理性，同时要求公司给予合理的赔偿。总之，如果公司未盖章、员工签字的劳动合同被公司违约解除，员工可以通过保留证据、寻求法律咨询、提出申诉或诉讼等措施来维护自己的合法权益。

辽宁青楠律所律师认证

2024-01-09 09:23

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用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除) (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错） (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员） (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散） (七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

颜昌军律师认证

2024-01-08 14:48

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你这个可以去争取一下双倍工资试试

马绍金律师认证

2024-01-08 21:10

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您好，可以主张经济补偿金的

尹煜律师认证

2024-01-08 12:54

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公司违法辞退，可以要求赔偿

何翠主任律师认证

2024-01-08 13:42

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您好，什么时候的事，多久了

云南定和律所律师认证

2024-01-08 13:45

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