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你好，想咨询一下2016年进入公司，2019年公司从新注册新公司法人还是原来的法人，我们只是更换劳动合同，现在2024年1月份公司与我们解除劳动合同，我们可以拿到2016年至今的经济补偿金吗

劳动合同纠纷 2024-02-25 11:32 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，要看什么原因解除的，违法解除是需要支付经济赔偿金的，如有需要可以留言或电聊。
    王春丽律师

    王春丽律师认证

    2024-01-09 12:17

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  • 可以拿到，或者要求单位在新的合同上写明实际情况，便于后续索赔。
    陈星光律师

    陈星光律师认证

    2024-02-25 11:32

     咨询我
  • 你好，什么时间发生的事情？
    谭照千律师

    谭照千律师认证

    2024-01-09 13:43

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  • 法律分析：劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。
    如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金，则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十六条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-01-09 10:39

     咨询我
  • 用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-01-09 10:38

     咨询我
  • 如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-09 10:38

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