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公司每次多发工资给员工,后面又发给老板,怀疑是偷税漏税,可以不发给老板嘛

公司税务 2024-01-10 13:42 人浏览
共6位律师解答
  • 公司多发工资给员工,后面又发给老板的行为是否涉嫌偷税漏税需要具体情况具体分析。 首先,如果公司多发工资给员工是为了规避个人所得税,那么这种行为就属于偷税漏税的范畴。因为公司应该按照员工的实际收入缴纳个人所得税,而不是通过多发工资来减少应纳税所得额。 其次,如果公司多发工资是出于其他原因,比如为了激励员工、提高员工福利等,那么这种行为就不是偷税漏税。但是,需要注意的是,公司在进行任何财务操作时都应该遵守相关法律法规和规定,确保合法性和合理性。 最后,如果您发现公司的行为涉嫌偷税漏税,可以向相关部门举报,比如税务部门或者审计机构等。但是需要注意举报的方式和方法,确保举报内容真实可信并且符合法律规定。同时,也要注意保护自己的合法权益,避免被不法分子利用。
  • 偷税是指纳税人故意违反税收法规,采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。如为了少缴纳或不缴纳应纳税款。有意少报、瞒报应税项目、销售收入和经营利润;有意虚增成本、乱摊费用,缩小应税所得额;转移财产、收入和利润;伪造、涂改、销毁帐册票据或记账凭证等。偷税损害了国家利益,触犯了国家法律,情节严重的构成偷税罪,属于破坏社会主义经济秩序罪的一种,对构成偷税罪的要依法惩处。
  • 不发的话你有可能会构成不当得利
  • 协商不成搜集证据申请仲裁维权
  • 公司如果有偷税、漏税;不发少发工资;不交社保的行为,可以举报。
    公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的,具体情况如下:一般情况下在劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资,所以大部分情况下,是以公司账户给员工发放工资。
    特殊情况下,公司用个人账户给员工发工资,只要按照实际情况上报,符合财务流程即可,也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话,就属于违法行为,属于偷税漏税。
  • 你好,可以向劳动局投诉的
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