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你好,我妈今年53了,在超市做了六年,现公司各种降薪找毛病让我妈辞耻,而且51后把失业金和工伤保险给停了,怎么处理

调岗降职降薪 2024-01-11 10:22 人浏览
共9位律师解答
  • 你好,请问你这边现在是想通过法律途径维权吗
  • 你妈与单位是劳务关系,而不是劳动关系
  • 你好,可以搜集证据要求支付补偿的
  • 您好老师,具体情况可以交流一下
  • 现女职工的退休年龄是50岁
  • 可以去劳动局申请劳动仲裁
  • 对用人单位降薪的行为,劳动者可以提出劳动仲裁。有关劳动报酬、工伤医疗费等劳动纠纷处在劳动争议仲裁委员会的受案范围内,因此当事人可以依法去提出书面或者口头的仲裁申请。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    第二十八条
    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
  • 可以处理工资争议。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,可以申请劳动仲裁。
    :《劳动争议调解仲裁法》法律依据::《劳动争议调解仲裁法》
    第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据,直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
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