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公司部门倒闭，公司要求调岗，可以申请赔钱吗

调岗降职降薪 2024-03-10 16:13 人浏览

共9位律师解答

因此，如果公司部门倒闭是由于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

刘江律师认证

2024-03-10 16:13

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单位应当支付经济补偿金，根据工作年限计算，满一年一个月工资

余联刚律师认证

2024-03-09 11:52

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根据劳动合同或公司经营情况综合来分析

徐忠律师认证

2024-03-10 09:02

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您好老师，可以具体沟通一下情况

张彦芳律师认证

2024-03-09 10:43

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您好，可以要求经济补偿的

郭长敏律师认证

2024-03-09 09:36

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你好，可以要求进行补偿的

徐婕律师认证

2024-03-09 13:21

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公司倒闭，一般不需要赔偿员工，但是需要补偿员工。按照员工在本公司的工作时间长短，每满一年补偿一月的工资；六个月以上不满一年的，补偿一月的工资；不满六个月的，补偿半月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2024-03-09 09:03

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用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。
　　如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位赔偿。

平台特邀律师推荐

2024-03-09 09:02

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公司倒闭，员工只能要求赔偿，不能要求补偿，因为只有违法解除劳动合同才有赔偿。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。在本单位工作每满一年，就补偿一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2024-03-09 09:02

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