咨询详情

做短期兼职，然后合同签订的时候说短期不能写时间就没写，然后说干两个月到1.20，但是没有什么证据或者协议。现在说要干到过年前才可以走，工资压了一个月的，现在干了一个多月到手一两千，现在走的话还要交违约金，这种怎么办

合同违约纠纷 2024-01-12 10:27 人浏览

共5位律师解答

如果您做的是短期兼职工作，而且合同中没有明确规定工作时间和违约责任，那么您和雇主之间的权利和义务关系可能并不明确。在这种情况下，您可以考虑采取以下措施： 1. 尝试与雇主协商解决：您可以与雇主沟通，说明您的情况并请求提前结束合同，同时要求支付您应得的工资和可能的违约金。如果雇主同意，您可以签署一份协议书，明确双方的权利和义务，以便在解决纠纷时提供证据。 2. 寻求法律援助：如果您无法与雇主达成协议，或者认为自己的权益受到侵害，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的律师或者法律援助机构，了解您的权利和可能的法律途径。 3. 寻求劳动仲裁：如果您认为自己的权利受到了侵犯，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁过程中，您需要提供相关证据证明自己的权利和雇主的违约行为。如果仲裁机构认为您有理由解除合同并要求支付工资和可能的赔偿金，他们可能会做出有利于您的裁决。总之，如果您做的是短期兼职工作，并且合同中没有明确规定工作时间和违约责任，您需要谨慎处理与雇主之间的关系，并尽可能地保留相关证据。如果您认为自己的权益受到侵害，您可以寻求法律援助或劳动仲裁来维护自己的权益。

辽宁青楠律所律师认证

2024-01-12 10:27

咨询我
你好，可以收集聊天纪律，工资转账纪录等提起劳动仲裁；如果有需要，可以联系我们或者到律所面谈详细沟通。

孔沙律师认证

2024-01-11 15:29

咨询我
一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2024-01-10 19:18

咨询我
法律分析：一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2024-01-10 19:17

咨询我
兼职合同有违约金是违法的，签了劳动合同一般不需要支付违约金，一般劳动者在辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服务期和违反竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2024-01-10 19:17

咨询我