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工厂没事干老是放假,然后底薪放几天就扣几天,这样合法吗

劳动合同纠纷 2024-01-11 12:31 人浏览
共14位律师解答
  • 你好,这个是可以帮助分析,不合法,可以要求工厂按照劳动合同提供工作
  • 您好根据您的描述不合法 劳动监察大队投诉处理
  • 属于违法的,需要照常发放工资给你们
  • 你好,可以帮你争取合法权益
  • 你好,可以申请劳动仲裁。
  • 你好,请问什么时候入职的
  • 您好,现在问题解决了吗?
  • 你好我们可以帮你出出方案
  • 你好具体情况方便了解下
  • 若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

  • 公司放假扣工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

  • 你好,可以申请劳动仲裁
  • 您好,这是不合理的,可拒绝
  • 工厂没事干老是放假,然后底薪放几天就扣几天,是否合法需要具体情况具体分析。 根据《工资支付暂行规定》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 因此,如果工厂因为自身原因停工、停产,并且在停工期间扣除了员工的底薪,这可能涉及到违法行为。如果工厂因为市场原因或者订单减少导致停工,并且在停工期间按照规定支付了员工的工资或者生活费,那么可能不涉及到违法行为。 综上所述,工厂没事干老是放假,然后底薪放几天就扣几天是否合法需要根据具体情况判断。如果工厂违反了相关法律规定,员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动争议仲裁申请,维护自己的合法权益。
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