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我签的合同工作时长是8小时,而我每天工作的真正时常是12小时,其中公司还有好多罚款,应该怎么办!

劳动合同纠纷 2024-01-12 16:15 人浏览
共4位律师解答
  • 属于加班,是应当支付加班费的
  • 建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁
  • 劳动合同签12小时不合法。
    法律明确规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动合同中签12小时是违法的,该条款在劳动合同中是无效的。
    超过8小时的工作时间属于加班范畴,加班费需要另外计算,法律规定安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定的工作时间包括:标准工时、综合工时和不定时工作制。
    每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周最少休息一天,每天加班不超1小时,特殊原因加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,大多数企业按此时间安排作息。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第三十六条
    国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

  • 可以申请劳动仲裁
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