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公司因停产，准备给职工放长假，自放假第二个月开始只发基本工资，劳动关系始终不解除，这是否属于违法？如果在放假期间离职是否能要求公司补偿？

劳动合同纠纷 2024-05-10 17:54 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，具体情况是什么呢，需要我们怎样帮你。
    牛振平律师

    牛振平律师认证

    2024-05-10 11:07

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  • 是合法的。 可以要求补偿的。
    边学亮律师

    边学亮律师认证

    2024-05-10 17:54

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  • 公司因停产放长假并支付基本工资是合法的，但劳动关系不解除需遵守相关法律规定。若公司在放假期间违反了劳动合同约定，如未足额支付工资，员工有权要求补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可在公司违约时解除劳动合同并要求赔偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-05-09 15:45

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  • 对于公司放长假的情况，员工有几种处理方式可选：1）接受放假安排，领取基本工资；2）与公司协商解除劳动合同并争取补偿；3）如公司违反劳动法规定，可向劳动监察部门投诉。选择哪种方式取决于员工个人情况和公司行为是否合法。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-05-09 15:45

     咨询我
  • 公司放长假，劳动关系不解除情况下：
    * 若接受放假，自第二个月起领基本工资，确保公司按时支付。
    * 若想离职，先检查公司是否违反劳动合同，如未足额支付工资等，如有违约可要求补偿。
    * 离职时，提前三十日书面通知公司，确保程序合法。
    * 若公司违法，如未支付应得工资，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-05-09 15:45

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