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组织同意调回原岗位调回来不在原岗位被调其他岗位可以怎么办

调岗降职降薪 2024-01-12 14:26 人浏览

共4位律师解答

如果您的组织同意调回原岗位，但您回来后发现被调到了其他岗位，您可以采取以下措施：与上级沟通：首先，您应该与您的上级进行沟通，了解为什么您被调到了其他岗位。可能是由于组织内部的调整、工作需求变化等原因。在沟通过程中，您可以表达自己的想法和期望，看看是否能够达成一致。了解新岗位的职责和要求：在接受新岗位之前，您需要了解新岗位的职责和要求，以便您能够更好地适应新的工作环境。同时，您也可以评估自己是否具备胜任新岗位的能力。寻求内部调动：如果您认为新岗位不适合您，可以尝试寻求内部调动。您可以向人力资源部门或上级领导提出申请，说明您希望调回原岗位的原因和优势。如果组织内有其他合适的岗位空缺，您可能会有机会调回原岗位。考虑外部机会：如果您无法在组织内找到满意的解决方案，您可以考虑寻找外部的工作机会。在寻找新工作时，请确保您的简历和求职信突出您的技能和经验，以便您能够找到更适合自己的职位。保持积极态度：面对这种情况，保持积极的态度非常重要。尽管您可能对新岗位感到不满，但请尽量保持开放的心态，努力适应新的工作环境。这样，您不仅能够在新岗位上取得成功，还能为将来的职业发展积累宝贵的经验。

辽宁青楠律所律师认证

2024-01-12 14:26

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用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，所以最好重新签订劳动合同。员工职位调整是指平级变动组织内部员工的工作岗位或工作现场。员工职位调整是组织根据实际需要，调剂各岗位员工的余缺，将职工从原来的职位上调离，担任新的职位。法律依据：《民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
第一百三十六条
民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。

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2024-01-12 14:03

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用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，所以最好重新签订劳动合同。员工职位调整是指平级变动组织内部员工的工作岗位或工作现场。员工职位调整是组织根据实际需要，调剂各岗位员工的余缺，将职工从原来的职位上调离，担任新的职位。
《民法典》第五百四十三条法律依据：《民法典》第五百四十三条
《民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
第一百三十六条
民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。

平台法律顾问团队官方

2024-01-12 14:02

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法律分析：可以与公司协商。如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约；如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。如果不能从事原来的工作，用人单位可以另行安排，员工也可以不同意，但可能承担被解除劳动合同的风险；如果能够从事原来的工作，那么另行安排必须经过单位和员工的协商一致，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

法律快车咨询顾问

2024-01-12 14:02

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