陈律师，我想向您咨询一下，因用人单位过失导致劳动关系被终止，劳动者后来提维持原劳动合同条件续签无固定期限合同，被用人单位拒绝，因为用人单位失误造成原合同无法履行，但用人单位提出转岗降薪续签合同，劳动者不同意可以要求对方补偿还是赔偿
调岗降职降薪
2022-03-15 22:46
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降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
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