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未签订劳动合同在试用期内因工作打瞌睡被辞退，能够得到补偿吗

无故辞退 2024-02-24 23:19 人浏览

共9位律师解答

你好，未达到严重违反公司规章制度，可以向劳动监察大队投诉反映

沈晓刚律师认证

2024-01-13 12:01

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你好，没有补偿的，因为是试用期内，且是你自己的理由。

潘美玲律师认证

2024-02-24 23:19

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你好，如果公司有正当理由辞退，无法获得补偿金

吴军安律师认证

2024-01-13 17:13

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您好这个情况是没有补偿的呢

朱卓律师认证

2024-01-13 20:03

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你好，可以起诉要求赔偿的

程杰律师认证

2024-01-13 14:28

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可以申请劳动仲裁主张补偿

张拓涵律师认证

2024-01-14 11:06

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1、未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2024-01-13 11:20

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没签合同，在试用期内被辞退，如果是无过错性辞退，有补偿；如果是过错性辞退，无补偿；如果是被违法辞退，则有赔偿、此外劳动者还可以依法得到用人单位逾期不签劳动合同的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-13 11:20

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法律分析：未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2024-01-13 11:20

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