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小公司，员工要求补缴纳两年的社保，企业应该怎么办

社会保险 2024-01-16 10:43 人浏览

共4位律师解答

如果员工要求补缴两年的社保，企业应该按照国家相关法律法规和政策规定进行处理。具体步骤如下：确认员工的请求是否符合法律法规和政策规定。根据《社会保险法》等相关法律法规，企业应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果员工在入职时没有及时缴纳社保，企业需要承担相应的责任。与员工协商解决。企业可以与员工进行沟通，了解其补缴社保的原因和具体情况，并根据实际情况制定解决方案。如果员工的要求合理，企业可以考虑为其补缴社保；如果员工的要求不合理或者无法满足，企业可以向员工解释相关政策和法规，并提供其他解决方案。按照政策规定进行补缴。如果企业同意为员工补缴社保，需要按照当地社保部门的规定进行操作。一般来说，企业需要提供员工的劳动合同、工资单等相关证明材料，填写相关表格并缴纳相应的费用。加强内部管理。为了避免类似问题再次发生，企业需要加强内部管理，建立健全的人事档案管理制度和社保缴纳制度，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业也需要加强对员工的培训和管理，提高员工的法律意识和风险防范意识。

辽宁青楠律所律师认证

2024-01-16 10:43

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法律分析：要求公司补缴社保,若不补缴可以到社保局进行仲裁。单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-16 01:28

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可以向社保部门投诉，要求单位补缴社保。至于证据，只要能证明本人是公司的员工就可以，比如说劳动合同、工资条以及考勤记录等等。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，故不论劳动者是否离职，都可以要求公司补缴社会保险，根据最高人民法院相关司法解释的规定，如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。
如应缴未缴的，劳动者可向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。对具备前述最高法院司法解释的情形，可通过申请劳动仲裁或者诉讼方式解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

法律快车咨询顾问

2024-01-16 01:28

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1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。
2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

平台法律顾问团队官方

2024-01-16 01:28

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