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你好!我咨询一下,我在公司工作了24年,现在公司变象调岗,请问我不原调岗,应该如何赔偿。

调岗降职降薪 2024-01-17 09:46 人浏览
共24位律师解答
  • 你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效
  • 我咨询一下,我在公司工作了24年,现在公司变象调岗,请问我不原调岗,应该如何赔偿详细说
  • 你好,调岗如果不改变原待遇,不具有侮辱性,是合法的
  • 正常情况是陪你一年一个月,你要看一下是什么原因
  • 您好,变相调岗是从什么岗位调您到什么岗位呢?
  • 你好,是否有降薪的呢,可以帮助分析的
  • 跟公司协商不成可以按照劳动法进行赔偿
  • 你好,你们的劳动合同如何约定的d
  • 你好,可以要求公司支付经济补偿金
  • 你好,不同意调岗可以要求补偿G
  • 你好,有纠纷可以起诉维权。M1
  • 你好调岗可以拒绝申请劳动仲裁
  • 你好,调动的岗位有什么区别呢
  • 您好 那您这边可以申请仲裁的
  • 你好,这种情况是可以先协商
  • 你好,签订了劳动合同了吗
  • 你好!可以帮你争取赔偿的
  • 你好不合理的可以起诉的
  • 调岗一般是没有补偿的,用人单位没有与当事人协商,直接调岗的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 法律分析:不同意调岗,可以要求公司按规定补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 【法律分析】:可以,公司应当支付赔偿金。 用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工不同意调岗为由,对员工作出辞退,解除双方的劳动关系。
    【法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    【劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    【本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    【温馨提示】
    以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!
    如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
  • 先协商解决,协商不成走法律途径维护合法权益
  • 你好,可以申请公司支付经济补偿金
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