黄山讨薪法律咨询

黄山
讨薪
进厂说2800一个月，做了半个月说2400，另外400是年终奖
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当在劳动合同中明确约定员工的工资待遇，且在劳动合同期限内，不得随意降低员工的工资。如果雇主想要变更员工的工资待遇，必须与员工协商一致，并重新签订书面劳动合同。在您所描述的情况中，雇主在招聘时承诺的工资为2800元/月，但随后又单方面降低为2400元/月，并声称另外400元为年终奖。这种做法违反了劳动法的规定，因为雇主没有与员工协商一致就擅自变更了员工的工资待遇。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以通过以下途径维护自己的合法权益：与雇主协商解决，要求恢复原有的工资待遇；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求对雇主的行为进行调查处理；如果员工的合法权益受到了严重损害，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼。
晋毅峰
晋毅峰律师
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李某因此无法继续履行其工作职责，公司要求李某自行承担医疗费用和康复期间的工资损失。李某可以选择采取哪些法律手段来维护自己的权益？
您好，如您情况描述，劳动者可以直接向公司提交病假单，公司则应当向劳动者支付相应的病假工资待遇。如果公司拒绝支付病假工资或单方解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁维权解决。
邹连香
邹连香律师
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急辞会克扣工资吗？
法律分析：任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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工厂存放柴油超过一千升用于自己使用违法吗？
可以的但是要注意安全防止火灾
姜万东
姜万东律师
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我和人力资源签劳动合同了是小时工17一个小时，每天超过8小时，8小时以后可以有1.5倍工资吗
可以的建议收集证据主张是可以的
姜万东
姜万东律师
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单位欠我4200元工资总是不发我该怎么办呢？麻烦律师你给我指导一下，谢谢！
1、单位欠工资不给的处理办法：与用人单位协商；向劳动行政部门同时；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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你好，我想向你咨询一下本来说好15号发工资，但是现在老板突然改变要30号发我们可以怎么做啊
可以申请劳动仲裁
宣城法律问答顾问
宣城法律问答顾问律师
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年终奖发了一半，还有一半年的没发，这个能拿的到吗？
年终奖由用人单位规章制度规定，按规章制度年终奖金的，合法。用人单位违法扣除年终奖的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
蚌埠法律问答顾问
蚌埠法律问答顾问律师
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去年的年终奖发了一半，我今年二月份辞职了，但到六月份还有半年的年终奖没有发，这个能拿的到吗？
一、辞职年终奖不发放能仲裁吗1、辞职后年终奖不发放，当事人一般能选择仲裁的方法来解决。此纠纷可以先协商解决，如果协商不成，就要到法院诉讼解决。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、申请仲裁需要什么材料申请仲裁一般需要如下材料：1、仲裁申请书。个人应当签名，法人或其他组织应当加盖公章；2、仲裁协议或附有仲裁条款的合同，携带原件供核对；3、身份证明文件。个人提供身份证或其他身份证明文件，法人或其他组织提供企事业证照或批件，以及法定代表人或负责人证明书；4、授权委托书。须列明委托事项和具体代理权限，有授权者的签字或盖章，并注明授权日期；5、证据材料。应当附证据材料清单，所有证据材料应当编好页码及证据序号；6、当事人自己认为需要提交的其它材料。
蚌埠法律问答顾问
蚌埠法律问答顾问律师
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您好，公司以取消部门为由，将我调岗不降薪，合理吗？
搜集好证据，看能否协商下，最后再考虑投诉或提起诉讼。
刘建武
刘建武律师
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具体如何延长停工留薪期？
工伤人员申请延长停工留薪期的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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厂里上班没签合同上满7天不想做了，跟人事说明离职意愿后，人事不同意当天离开，离开后被扣工资怎么办
可以和对方协商，协商不成可以申请劳动仲裁
刘建武
刘建武律师
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五月份出了仓。后来公司赞不让我上班，五月份工资六月份没发
法律分析：协商解决，老板不能因为跟员工吵架就不发放工资，如果协商不成，员工可以到劳动行政部门举报，也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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我们公司的工人在工作中受到了工伤。工人的工资是1400元(基本工资)在工伤休息期间应该支付多少工资？
1、职工工伤期间的工资待遇由用人单位支付。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
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承包商拖欠的材料费应该采取什么措施？
法律分析：拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
蚌埠法律问答顾问
蚌埠法律问答顾问律师
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你好，入职的时候填的入职表上写着七天自动离职没有工资，且已经签过字了是合法的吗？
可以先协商，协商不成可以起诉
刘建武
刘建武律师
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工地因为缺少材料，工人没有干出工程量，是否有权利索要误工费
误工费当事人自己无法举证，只能委托律师来处理，帮助搜集证据，否则当地人民法院也根本不会受理当事人误工费的诉讼请求。起诉必须符合下列条件：有明确的被告；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖；原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有具体的诉讼请求和事实、理由。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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拖欠农民工工资会导致工人跳楼自杀
公司拖欠工资导致员工自杀身亡一般不要负责。员工死亡与拖欠工资之间事实上并无因果关系，也就是拖欠工资并不会导致员工死亡，员工自杀应当认为是个人原因。但是公司需要将拖欠的工资进行支付。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
蚌埠法律问答顾问
蚌埠法律问答顾问律师
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老板拖欠几个月工资不发,我们该怎么办
1、如果用人单位拖欠工资超过一个月,劳动者可以去劳动局投诉,由劳动局责令单位限期支付;也可以依法去申请调解、仲裁、提起诉讼,或者与单位协商解决。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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遇到用人单位欠薪不给怎么办
欠工人工资不给怎么办最有效的方法：1、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;2、直接向当地法院起诉。3、单位应该在全额支付工资外，还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
安庆法律问答顾问
安庆法律问答顾问律师
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上班期间跟同事吵架，擅自回家了。又说我擅自离岗，没有给我这一天的工资。
法律分析：协商解决，老板不能因为跟员工吵架就不发放工资，如果协商不成，员工可以到劳动行政部门举报，也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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你好 我想问一下公司做假工资表 是逃税的行为吗？
情况下，很可能属于这种行为
杨国良
杨国良律师
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陪客人在KTV喝酒拿提成，属于有偿陪侍吗？
目前我国的法律对于ktv陪唱陪酒的个人，尚没有具体的处罚依据，仍属于道德范畴。但对于提供以营利为目的的陪酒、陪唱等有偿陪侍的公司是有相关的处罚依据的。如果涉嫌卖淫，会受到治安管理处罚。卖淫会受到哪些处罚1、卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；2、情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；3、在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；4、引诱、容留、介绍他人卖淫的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；5、情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。：《娱乐场所管理条例》第十四条法律依据：：《娱乐场所管理条例》第十四条娱乐场所及其从业人员不得实施下列行为，不得为进入娱乐场所的人员实施下列行为提供条件：提供或者从事以营利为目的的陪侍。禁止行为的，由县级公安部门没收违法所得和非法财物，责令停业整顿3个月至6个月；情节严重的，由原发证机关吊销娱乐经营许可证，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上2万元以下的罚款。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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实习护士没有工资，春节只有三天合理吗？
1、护士的假期也要按国家规定执行的，每周休息二天。2、护士也可以享受法定假日的。私人企业，法定假期不放假也不给三倍工资，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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20世纪60年代下放职工死亡后有哪些径济补贴？
根据现在的安置情况确定
安庆法律问答顾问
安庆法律问答顾问律师
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劳动者合同未到期，公司这样做合法吗？
和公司签订一次劳动合同到期仍在公司工作，用人单位未与劳动者续签劳动合同的，是有赔偿的。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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大学生和工厂实习生是否可以拒绝强制加班？
如果老板强制加班，劳动者可以拒绝，公司不能强制员工加班，同时安排劳动者加班的应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
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如果公司拖欠工资，所以我们违法吗？
法律分析：公司不得以任何理由拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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工资单已经签名了 但是不给工资怎么办？
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
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用人单位退休时降低工资合法吗？
双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。用人单位单方降低工资，实际上也是扣克工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，并可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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经中介介绍到立珍精密电子厂工作了十几天，怎么办才能拿到工资
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。获取劳动报酬是法律赋予劳动者的权利，无论工作多久，用人单位都应支付劳动者应得的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
安庆法律问答顾问
安庆法律问答顾问律师
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拖欠农民工工资到哪里去法院起诉？老板和工作地点不在同一个地方
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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经中介介绍到立臻精密电子厂工作，现在吃不消了，怎么做才能拿到工资
法律分析：劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。存在克扣的，属于违法行为。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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只有口头约定和微信凭证，对方拒绝支付报酬，该如何追回？
法律分析：给别人干活钱要不回来的办法如下：1、协商调解；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这就是走仲裁的程序，需要提供劳动的证明材料，首先需要确认劳动关系，只需要有证明人就可以；3、通过诉讼途径解决。就是说，先通过仲裁机构，如果有一方通过仲裁不服的，可以向人民法院再提起诉讼。这样人民法院通过开庭最后确认支付金额和支付时间，如果对方再不给，人民法院有权强制执行。这样就保证能要回钱了。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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未签订合同，但实际支付工资与招聘职位不符
未签订劳动合同，公司又不支付工资，可以通过以下途径解决：1、跟老板协商解决;2、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位解决;3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，而且不要缴纳任何费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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明天老板就关门了，今晚该不该结清工资？
在劳动者辞职的当天，如果劳动合同解除的，要结清工资。如果劳动者是预告性辞职，则在期限届满后劳动合同解除，单位应在解约时一次性为劳动者结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可直接向法院起诉吗
不能直接到法院起诉的，拖欠工资属于劳动争议，必须要先向劳动争议仲裁委员会申诉，对仲裁结果不服的，才能到法院起诉。根据相关法律规定，在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过法律途径来解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
安庆法律问答顾问
安庆法律问答顾问律师
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工资拿不到就是拖
劳动者搜集拖欠工资的证据后，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权的
连江涛
连江涛律师
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您好 请问我因忘记更改日期和没写日期导致店查封了 老板是否可以扣我工资或者不给
老板克扣工资的处理办法是：在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
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2022年我的银行卡没有激活，工资没打上去，我该怎么办呢？
联系银行激活银行卡，让企业再支付工资呀
刘冰冰
刘冰冰律师
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不来上班就不给我应有的工资 在职不同意辞职 我可以拿到属于我原有的钱么
你好，可以申请劳动仲裁。
管生辉
管生辉律师
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你好，请问一下如果公司超过规定时间没有把工资发放，我可不可以将公司的车开走直到工资发放
收集证据去法院起诉的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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建筑公司拖欠农民工工资的，应当在公司所在地或者建筑所在地起诉
建筑公司拖欠农民工工资，劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求支付足额的劳动报酬；也可以向相关的调解组织申请调解；可以依法向人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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门店装修，个体户，装了二十多天，需不需要发放我们基本工资
您好，您当时签订劳动合同了吗？
高昆伦
高昆伦律师
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带走非法得来的来 一万多包括自己的工资有5千在内 有事吗
你好，是警方在介入调查了还是怎么呢
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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老板拖欠工资不发怎么办
可以与公司协商，如协商不成可以起诉。可以与公司协商，也可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，满意请按采纳
王良芹
王良芹律师
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中秋节只放假两天而且没加班工资
您好，您可以拨打劳动监察大队的电话进行投诉反映
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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男朋友上班的饭店，老板动不动占用下班时间强求男朋友聚餐，男朋友拒绝无效，这算犯法吗
您好，行为是有些不妥，但是不犯法，你言重了
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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我和单位已经签了离职补偿协议，内容主要包含补偿金额，但没有计算我在任职期间的加班费，还可以追讨吗？
你好，如果确实有加班，可以要求支付加班费。协商不成，可以申请劳动仲裁
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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安徽省屯溪区人民法院下午几点钟上班的
一般法院是下午2:00上班。法院是国家机关，实行的是同一工作时间，其中夏天适当有变化。
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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自己工资5000大概能赔多少钱
是工伤吗？你所获得的伤残赔偿跟你是否离职没有关系，具体的赔几个月跟法医鉴定为准
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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保险代理员工工资未拿到找哪个单位
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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老板以生意不好一个月只给上十天班上一天休息一天还不让请假要不要给补贴
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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地税务局星期六上班吗？
您好请问具体什么情况呢
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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你好，我在酒店工作了两年多，现在新主管无缘无故地解雇了我。我让他把工资还给我。他让我一个月拿工资。这合理吗？
员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的，如果是单位违反了《劳动合同法》中的相应的规定辞退员工的，还需要向员工进行支付赔偿；如果是单位正常情况下的辞退，只需要按照工资的制度以及工作日进行计算和支付即可
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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你好律师我在洗浴工作老板不给工资怎么办
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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我的劳动合同内写到了基本工资每月多少，固定绩效每月多少，现在公司说有固定的每月绩效就不能领年终奖金是这样吗？
单位有没购买社保？可以要求单位支付经济补偿金，每工作一年补一个月的工资
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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上了一年夜班了，领导跟我谈工资要比白班低。但是上了一年夜班工资发下来也没见比白班高。我该怎么跟领导说
单位安排加班计算加班工资的方式是：1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；2、安排劳动者在休息日工作的，按工资标准的200%支付工资；等等
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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没有签合同，3月中旬得知意外怀孕了，4月11号却被告知不用去上班了要给我结算工资
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未与合同者签订劳动合同，可以主张二倍工资；现在，用人单位在你怀孕期间无理由解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或主张赔偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
王广东
王广东律师
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没订单 算请假休息 请假没有基本工资
你好，目前在那边上班多久了
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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