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员工离职之后要求三倍工资合法吗

讨薪 2024-01-18 14:10 人浏览

共8位律师解答

你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

程智华律师认证

2024-01-17 13:44

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您好，可以详细说说具体情况吗？

荣广斌律师认证

2024-01-17 10:22

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你好，这个要看具体情况的

陈玲律师认证

2024-01-17 16:04

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你好，这个要看具体情况的

李琴律师认证

2024-01-18 14:10

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离职员工的诉求于法无据

阮建国律师认证

2024-01-18 09:25

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离职后，劳动者不一定能主张双倍工资。我国相关的法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定没有和劳动者订立无固定期限劳动合同的，从应该订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2024-01-17 02:37

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法律分析：依照相关法律规定辞工了，工资是需要一次性付清的。当然，如果用人单位和劳动者协商一致后，也可以延期支付。但如果单位既不一次性支付全部工资，也不表明具体下发工资时间的，离职员工可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院申请支付令。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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2024-01-17 02:37

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法律分析：法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），已工作期间的工资，公司应发放给。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2024-01-17 02:36

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