公司工资发放是每个月十号，二月份通知要年后发放，这样可以单方面解除合同吗？

单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。企业单方解除劳动合同的情形主要有两种：一种是，因劳动者存在过错而单方解除劳动合同；另一种是，非因劳动者存在过错而单方解除劳动合同。

法律分析：需要发。我国《工资支付暂行规定》规定当用人单位和员工解除或终止劳动合同的时候，用人单位应该在解除劳动合同当下一次结清员工的工资。离职员工当月的工资，公司应该在办理完离职手续后一次结清，但很多公司经常按照以往发放工资的习惯，在次月或者是某个合理的时间点内一次结清工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

公司更改工资发放时间，如果是为了不支付工资或者是想要以其他方式对待员工，这可能构成违法行为。在这种情况下，员工可以考虑采取以下措施： 与公司进行沟通：首先，可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解他们为什么要更改工资发放时间，并表达对这一变化的担忧和不满。通过沟通，可以尝试达成共识，并寻求解决问题的方法。 寻求法律援助：如果公司拒绝与员工进行沟通或采取其他不当行为，员工可以寻求法律援助。可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解自己的权利和可行的法律途径。 保留证据：在采取任何行动之前，建议保留相关证据，例如工资单、劳动合同、通知等。这些证据将有助于证明自己的权利和诉求。 总之，公司单方面更改工资发放时间可能会构成违法行为，员工应该了解自己的权利和可行的法律途径，并采取适当的行动来维护自己的权益。

雇主应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资。如果公司通知员工二月份的工资将在年后发放，这可能违反了法律规定

您好根据您的描述不能 遇到法定节假日发放可以顺延 建议找劳动监查大队调解处理