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员工在公司入职1年零3个月，公司管理员给降职降薪通知、自动扣员工工资及通知公司员工已离职，但本人没有确认签过任何签字，这怎么处理，

调岗降职降薪 2024-01-20 13:18 人浏览

共21位律师解答

员工在公司入职1年零3个月，公司管理员给降职降薪通知、自动扣员工工资及通知公司员工已离职，但本人没有确认签过任何签字，这怎么处理，

上海阳荣律所律师认证

2024-01-19 10:22

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您好，如您情况描述，降职降薪需要征得劳动者本人同意才可以，否则是违法的，劳动者可以要求补发工资待遇。

邹连香律师认证

2024-01-17 20:47

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您好，根据每满一年支付一个月工资，以及要求补偿少的部分

杨芳律师认证

2024-01-18 10:19

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你好，请问是怎么把你辞退的，有没有给你辞退通知书？

诚勤律所律师认证

2024-01-18 10:32

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你说的的是你说的是什么情况？他克扣你的工资是吗？

唐力泉律师认证

2024-01-17 19:41

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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

程智华律师认证

2024-01-18 09:59

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您好：请问用人单位有没有和你协商过

俞超强律师认证

2024-01-17 19:44

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您好这边的话有书面的辞退通知书吗

李良宵律师认证

2024-01-17 19:47

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你好! 请问你签了劳动合同么？

高昆伦律师认证

2024-01-18 10:00

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你好，公司降职降薪问题解决了吗？

刘鹏律师认证

2024-01-18 17:15

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这个可以劳动仲裁，要求公司赔偿的

洪静律师认证

2024-01-20 13:18

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您好，现在是什么情况，降薪多少

上海九转律所律师认证

2024-01-17 19:50

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你好，建议律师介入处理相关事宜

荣兆栋律师认证

2024-01-17 19:52

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您好您这边可以申请仲裁的

石健伟律师认证

2024-01-19 12:41

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你好，可以帮你主张赔偿的

张春利律师认证

2024-01-19 11:36

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您好，根据法律相关规定

上海富誉律所律师认证

2024-01-18 10:11

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你好。具体问题展开说说

九泽律所律师认证

2024-01-18 14:44

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你好可以委托律师诉讼

张春利团队律师认证

2024-01-18 11:54

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当然不合法了，员工的工资以实际发放的工资为准。
但是如果单位降低工资，就需要征得员工的同意，若员工不同意降薪，单位的该种行为属于克扣工资，您可以要求单位补发欠发的工资
途径：劳动监察投诉或者申请劳动仲裁

平台特邀律师推荐

2024-01-17 19:12

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公司无缘无故降职降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。
如果不接受降职降薪，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者要及时维权，如果在被降职降薪后一个月内仍无反应的，视为接受公司的降职降薪行为。
公司无故辞退或降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。申请劳动仲裁流程如：
1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；
3、然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、劳动仲裁60天内结案，对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
5、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

平台法律顾问团队官方

2024-01-17 19:12

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法律分析：如果用人单位是单方面降职降薪的，没有经过劳动者本人的同意，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律快车咨询顾问

2024-01-17 19:12

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