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你好入职不满一个月毫无预兆的被辞退可以申请补偿吗

无故辞退 2024-01-18 14:55 人浏览

共6位律师解答

根据我国的劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果你在入职不满一个月的情况下被无故辞退，并且是在没有任何预兆的情况下发生的，你可以向用人单位提出经济补偿的要求。但是具体是否可以获得补偿，以及补偿的金额，还需要根据你与用人单位之间的劳动合同、用人单位的规章制度以及你的工作表现等情况来确定。建议你在与用人单位沟通时，尽量保持冷静和理性，并妥善保留好相关的工作证据和证明材料，以便在需要时能够充分维护自己的合法权益。同时，如果与用人单位沟通无果，你也可以考虑向当地的劳动仲裁委员会或者劳动监察机构进行投诉或者举报，他们会对你的问题进行调查和处理。

钱承律师认证

2024-01-18 10:54

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试用期也是不能随便被辞退的，可以申请劳动仲裁维权。

刘毅律师认证

2024-01-18 14:55

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您好，您是在实习期内吗？

马政鹏律师认证

2024-01-18 10:36

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是什么原因导致辞退的

法律快车咨询顾问

2024-01-18 00:46

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补偿金申请劳动监察大队解决

平台法律顾问团队官方

2024-01-18 00:46

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您好，对于您提出的问题，我的解答是：
一、入职未满一个月被辞退怎么办试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题，辞退就是合理的辞退了
二、如果未签订劳动合同被辞职怎么赔偿没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。
三、需要搜集哪些在公司工作的证据搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份。

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2024-01-18 00:46

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