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三个星期了不休息不转班合法嘛？

劳动合同纠纷 2024-01-20 20:56 人浏览
共4位律师解答
  • 根据中国的劳动法规定，劳动者每周工作时间不得超过44小时，平均每天不得超过8小时。如果连续工作时间超过法定工作时间，应该给予补休或者加班费。因此，如果一个员工连续三个星期没有休息和转班，且没有获得相应的加班费或补休，则可能存在违法行为。 具体而言，如果员工每周工作时间超过了法定工作时间，且没有获得相应的加班费或补休，则雇主可能违反了劳动法规定。此时，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
    钱承律师

    钱承律师认证

    2024-01-20 20:56

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  • 可以申请劳动仲裁
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    法律快车咨询顾问

    2024-01-20 20:38

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  • 法律分析：单位自行规定的转班只要不违反劳动法，单位规定有效。我国规定一周至少休息一天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
    《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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    2024-01-20 20:38

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