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你好:我这边上月中旬交辞职报告,上司没签字,说考虑,现在交可以直接走人吗?还是上次的日期

劳动合同纠纷 2024-05-09 07:03 人浏览
共4位律师解答
  • 您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
  • 在处理辞职问题时,常见方式有:确保提前通知、与上司沟通、保留辞职证据。选择方式时,要考虑沟通效果、法律风险和个人权益。若沟通无果且权益受损,可申请劳动仲裁。
  • 辞职报告未签字,操作建议如下:
    1. 确认已提前三十天书面通知,保留通知证据。
    2. 与上司沟通,了解未签字原因,寻求解决方案。
    3. 若上司持续不回应或不办理离职手续,可咨询劳动部门或律师,了解维权途径。
    4. 避免直接走人,以免产生不必要的法律风险。
  • 您好,您提出辞职后,若上司未签字,您应确保已提前三十天书面通知用人单位。依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条,这是法定程序。若用人单位存在违规情况,您可解除劳动合同。未经此程序直接离职,可能导致工资、离职证明等权益受损。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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