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刚入职一家公司一周，也没签合同，但是突然被裁员了

劳动合同纠纷 2024-05-13 15:51 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
    合肥中盾律所律师

    合肥中盾律所律师认证

    2024-05-12 16:07

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  • 建议收集证据 积极争取 一般是可以的
    姜万东律师

    姜万东律师认证

    2024-05-13 15:51

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  • 为证明与公司存在雇佣关系，可以收集以下证据：工作期间的照片或视频、工作群聊天记录、工作任务或成果记录、与公司员工的沟通记录等。如有工资支付记录、入职通知或电子邮件等，则更有力。这些证据可在劳动争议中起到关键作用。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-05-12 15:16

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  • 根据您的情况，您有权要求公司支付相应的补偿。若公司未提前通知或支付额外工资就解除劳动合同，您可以要求支付未提前通知的代通知金或经济补偿金。同时，因公司未与您签订劳动合同，您还可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额。建议您咨询专业律师，了解具体补偿金额及申请流程。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-05-12 15:16

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  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解雇员工时，需要遵循一定的程序和条件。即使是试用期内的员工，也需要提前通知或支付额外工资才能解除劳动合同。因此，如果您在入职一周内未签订合同就被裁员，公司可能违反了劳动法规定。建议您咨询劳动监察部门或律师，维护自己的合法权益。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-05-12 15:16

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