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我在一个电子厂想辞工回家领导不批

劳动合同纠纷 2024-01-25 15:14 人浏览

共10位律师解答

员工有权依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。员工违法解除劳动关系，若给公司造成损失，公司有权要求赔偿。若不能协商一致，可在律师帮助下依法解除劳动关系。

李雪波律师认证

2024-01-25 15:14

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在工厂辞工不批，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日即可，时间期限到了不用用人单位批准就可以离职。

巫轩律师认证

2024-01-25 14:22

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您好劳动者如果是采取协商一致的方式来辞职，但厂里不批的，劳动者可以继续与其协商，请求其批准；

王莉律师认证

2024-01-25 11:39

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你好，试用期提前三天正式工提前一个月提出离职即可，不需要批准E

揭志文律师认证

2024-01-25 10:41

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你好，辞工可以提前书面通知G

卢祖宁律师认证

2024-01-25 11:21

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你好，签订了劳动合同了吗

天习律所律师认证

2024-01-25 09:19

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1、年底了，想在工厂辞工，领导不批准，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。若劳动者未提前三十日说明想辞职的情况，用人单位有权拒绝劳动者的辞职请求。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十六条，
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-25 03:41

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厂里辞职，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内的，提前三日通知）即可，车间领导不批，也是可以离职的。另外，如果用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条。

法律快车咨询顾问

2024-01-25 03:40

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在工厂上班辞职不批，可以向当地劳动监察大队投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2024-01-25 03:40

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你需要了解劳动法的相关规定，包括劳动合同、辞职程序和权利等方面。这样你才能明确自己的权利和义务，以及如何采取合适的措施。

恒睿团队律师

2024-01-25 08:45