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你好，请问一下我在请大病病假期间，公司却不开了，请问怎么赔偿呢

劳动合同纠纷 2024-04-11 10:48 人浏览

共11位律师解答

您好。如果公司倒闭、停业或解散，员工的权益受到侵害时，可以采取以下步骤来寻求赔偿：咨询人力资源和社会保障部门：了解自己的权益，获取相关的法律规定和处理程序。劳动仲裁：向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。社会保险基金：如果公司已经为员工缴纳了社会保险，可以尝试向社会保险基金申请相应的医疗和失业保险金。工会协助：如果公司有工会组织，可以寻求工会的帮助，工会通常会为员工提供法律支持和维权帮助。请注意，在采取上述措施时，需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明、公司停业或解散的证明文件等。

钱承律师认证

2024-01-25 20:40

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病假医疗期内社保应保持在缴状态，在医疗期满后解除劳动关系，支付经济补偿金

汤占军律师认证

2024-01-25 22:53

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你好，在病假期间如果公司没有倒闭的话是可以领取工资的。

周于炜律师认证

2024-01-26 11:16

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您好！正常休病假，赔偿问题可以与公司进行协商。

王伟律师认证

2024-04-11 10:48

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你好，工作满几年支付几个月工资。

严伟霞律师认证

2024-01-25 20:52

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可以要求公司赔偿，支付补偿金

李加刚律师认证

2024-01-25 20:42

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公司不开了是指公司注销了吗？

刘毅律师认证

2024-01-26 11:00

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你好，沟通下具体情况呢

韩佩霞律师认证

2024-01-25 22:37

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可以申请病假工资劳动仲裁解决

平台特邀律师推荐

2024-01-25 19:23

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法律分析：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

法律快车咨询顾问

2024-01-25 19:23

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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-25 19:23

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