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我打寒假工提前7天跟班长说离职7天后可以直接走吗

劳动合同纠纷 2024-01-29 14:19 人浏览

共8位律师解答

这个问题主要取决于你和雇主之间的劳动合同或工作协议。通常，劳动合同会规定离职通知期，这可能是提前一到两周通知雇主。如果你在合同规定的通知期之前提出离职，并且得到雇主的同意，那么你应该可以提前离开。然而，如果合同规定了更长的通知期，你可能需要等待完整的通知期结束后才能离开。建议你直接与雇主或人力资源部门沟通，了解你的合同规定，并寻求他们的建议。

钱承律师认证

2024-01-29 12:01

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离职提前告知天数需要根据双方协议约定确定，如协议没有约定，试用期后的员工离职一般提前30天。

汤占军律师认证

2024-01-29 10:40

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正式员工提前一个月提交离职申请，试用期员工提前三天提交离职申请。

颜惠律师认证

2024-01-29 11:30

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你好，干七天辞职了不可以直接走。

周于炜律师认证

2024-01-29 10:48

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寒假工属于兼职，可以随时走人。

刘毅律师认证

2024-01-29 14:19

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上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。在30天(试用期3天)内完成工作交接，30天(试用期3天)后，无需单位同意，即可离职走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2024-01-28 23:47

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应该按劳动合同法规定，提前30天以书面形式通知用人单位，到时才可以走。如果急辞只与用人单位协商解决。或者请假。

法律快车咨询顾问

2024-01-28 23:47

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1、若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后辞职不让走是违法的。劳动者可以依法与其解除劳动合同，若侵犯劳动者合法权益的，可以向当地的劳动行政部门举报。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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2024-01-28 23:47

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