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公司在谈裁员，给出的条件是N+1，放弃休年假（因合同未写13薪），如果年后签那就只赔偿N，我想问一下只赔偿N合理吗?如果走仲裁或起诉我能拿到N+1和年假折算吗？

劳动合同纠纷 2024-02-03 09:02 人浏览
共11位律师解答
  • 您好！解除或终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位解除劳动合同但未提前30日书面通知需额外支付一个月工资。解除或者终止劳动合同时劳动者当年度可享受的年休假天数=劳动者当年度在本单位已过日历天数/365*劳动者全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。走仲裁需要看您详细证据资料，方便电话沟通吗？hh
    周皓律师

    周皓律师认证

    2024-01-30 13:52

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  • 您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳 动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2024-01-30 14:13

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  • 不合理； 可以结合具体的案情等相关证据来分析； 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
    赵江涛律师

    赵江涛律师认证

    2024-02-03 09:02

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  • 您好，可以要求公司给付2n赔偿，有辞退通知书可以直接去仲裁
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2024-01-30 13:33

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  • 像您这种情况,公司可以赔偿N,N+1是可以争取的
    李淼律师

    李淼律师认证

    2024-01-30 13:50

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  • 协商不成的话，可以申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2024-01-30 17:30

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  • 你好，可以为你进行解答
    盈科王雨昕团队律师

    盈科王雨昕团队律师认证

    2024-02-02 22:12

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  • 公司裁员未休年假会作为工作报酬进行发放。根据相关法律规定，公司裁员的补偿金额，按照在本单位工作的年限决定。不满半年的，也有半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-01-29 15:11

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  • 公司裁员，按照劳动法规定是n+1个月的工资补偿金，所谓的n就是你在本单位工作年限，超过半年的按照一年计算，后面的“1”就是裁员或者离职当月的工资。所以一般可以拖延到月初比较划算。
    例如你说还有年假没有休，那么年假可以折算工资进行补偿。赔偿金n和n+1，当然是n+1划算啊。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-01-29 15:11

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  • 公司裁员未休年假会被折合成工资作为工作报酬发放。公司裁员的补偿金额，按照在本单位工作的年限决定，而不是由总工龄决定。补偿的年限最高不得超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-29 15:11

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  • 您好 可以申请劳动仲裁
    王锋律师

    王锋律师

    2024-01-30 15:26
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