安顺无故辞退法律咨询

安顺
无故辞退
试用期被公司辞退公司让签离职申请合法吗
您好，如果是被辞退的，劳动者不能自行再签署离职申请了，这个申请对劳动者不利。
邹连香
邹连香律师
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公司跟我签订的是非全日制用工合同，还用了一个公司对我工作不满意的理由开除了我，这种情况我该怎么维权
收集证据证明是全日制的，再到劳动局去申请劳动仲裁
孙鹏
孙鹏律师
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怀孕期间被单位解聘了，上级领导不知道，但是部门领导知道下属怀孕此事，最后还是解聘了，请问我要怎办？？
可以要求双倍赔偿处理的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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怀孕期间被单位解聘了，还是解聘了，请问这个我要怎办办？？
您好，可以申请劳动仲裁维权，主张赔偿金解决。
邹连香
邹连香律师
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公司以假期为由，我该怎么办？
您好，您可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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私营企业退休20年后被辞退是否有补偿？
私有企业辞职是否有补偿需要依据具体情形而定。如果劳动者是因为用人单位的过错而辞职的，在辞职后用人单位应当支付给劳动者经济补偿金。如果用人单位没有过错，劳动者主动辞职的，就没有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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我在私立学校教书1年了，学校现在想辞退我
法律分析：可以进行维权的，签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁，未签订劳动合同的，可以通过诉讼解决。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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辞职、辞退、解雇三者有何区别
解聘和辞职有以下区别：1、行为主体不同；2、政策支持和政策约束不同；3、成立的事由在性质上不同；4、具体的程序不同；5、涉及的经济偿付不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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在去公司途中发生交通事故，公司无理由辞退，并且工资发的与实际不符(上班25天，只发了8天工资)
您好请问你是要咨询法律问题吗您好请问你是要咨询法律问题吗
吴维
吴维律师
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您好 我想问一下签了合同然后被公司辞退
你好，请问你签的是什么合同呢？
贵州诚合律所
贵州诚合律所律师
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辞退时没口头及书面通知我，更没什么辞退通知书，怎么办？
建议找政府处理，在法律上已经成历史遗留问题了，法律解决不了
孙鹏
孙鹏律师
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您好！ 如果公司要辞退孕妇，赔偿是怎么算的
当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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您好老板辞退员工，工资不结清叫下个月结，可以投速吗？
根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，可以向用人单位所在地的劳动部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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哺乳期被公司辞退，可以向公司要求哪些补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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考取单位过程中，因为医院的错误结论导致我被辞退（腰1右侧椎弓峡部不连，从而导致我在本单位被辞退
在根据当前明确的职业病目录名单，腰椎间盘突出不属于职业病范围，所以职工因长期伏案工作患上此病的，将不能认定为职业病。按《职业病防治法》规定，职业病需具备以下条件：患病的主体范围包括企业、事业单位或个体经济组织的劳动者，如果不属于劳动者的话，那么即不属于该范围
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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我想请问下未写进合同的业务收入，但在收入摘要里写明业务工资的，计算辞退补偿金算入月平均工资吗
经济补偿金的月工资计算内容包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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员工被老板辞退，现需要到劳动仲裁起诉，一是要求赔偿双倍赔偿金，请问现在要求赔偿保险还具有法律效益吗
用人单位辞退员工赔偿金额是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资。至于社保关系，只有在用人单位没有为员工缴纳社保的情形下，劳动者才可以请求赔偿。
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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现需要到劳动仲裁起诉，一是要求赔偿双倍赔偿金，请问现在要求赔偿保险还可以吗
单位未依法缴纳为员工缴纳社保，员工辞职时，可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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请问一下律师，我在公司做了三年多，公司以经常请假为由辞退了我，请问有补偿金吗
公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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请问律师，我因父病危请假，到父逝世，连续请假15天后，公司通知辞退了我，叫去结工资，请问有补偿金吗
有，不光有补偿金，还有赔偿金。可以到劳动局去申请劳动仲裁处理
孙鹏
孙鹏律师
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我是被老板无故辞退的 而且在任职期间并未给我缴纳五险一金 合同上面是有的说要给我缴纳五险一金
进公司不交五险一金，劳动者可以向劳动行政部门举报，若因此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；依法申请调解、协商等方式维权。
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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在此期间老板没有和我签劳务合同，且我已领取了老板付给我的工资，我现在还能通过劳动仲裁维权吗？
如果是给用人单位工作，劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉，要求支付劳动报酬。
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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