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在单位殴打领导要被开除吗

劳动纠纷 2024-01-31 13:59 人浏览

共7位律师解答

这主要取决于你所在单位的规定。一般来说，在工作场所进行暴力行为是被严格禁止的，可能会导致解雇。但具体情况还需要看实际行为的严重程度，以及单位的处理决定。

钱承律师认证

2024-01-31 11:02

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殴打他人是违法行为，单位有权对严重违反规章制度和违反法律的人进行开除

刘毅律师认证

2024-01-31 10:17

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你好，员工不服从分工殴打领导被解除劳动合同是合法的。

周于炜律师认证

2024-01-31 12:52

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你好，请问对方伤情怎么样？

马政鹏律师认证

2024-01-31 13:59

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法律分析：需要对事情的严重程度进行评价才能决定是否能开除。不能一概而论。如果员工在公司打架，其行为就可能违反了用人单位的规章制度，公司是可以对员工开除的。如果员工因为开除，再次发生打架，致残或重伤，这些都是刑事犯罪，和公司没有任何责任。
其责任应该由行为人自己承担。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2024-01-30 23:08

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在单位打架本身就可以开除。无论打谁，而你殴打领导，开除你妥妥的，没有任何问题。不单单是开除你，还可以起诉你。
所以成年人做事切记不能冲动，不能动手。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-30 23:08

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员工打架能不能开除问题要考虑几个要点：第一个要点是：员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴，那就很可能被开除，如果是在工作单位以外的场所，那么如果公司开除，可能构成违法解除劳动关系。
第二个要点是：打架是因为什么事情，法院或仲裁委更会考虑打架的因素。第三个是打架造成的伤害程度，轻微的程度也不能判开除员工的处罚。法院需要对开除员工的几点要点进行判决，否则最终用人单位有可能构成违法解除劳动关系而承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的基本义务，劳动纪律不但包括用人单位制定的规章，还包括劳动者进行社会生产和协作所必须遵守的劳动秩序、劳动规程、工作制度和操作规则等。

平台法律顾问团队官方

2024-01-30 23:08

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