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你好，我想问一下。学校在本人工作三个月之后补签的劳动合同，而且并没有交五险一金，如果仲裁学校，需要怎么仲裁？

劳动合同纠纷 2024-01-31 15:06 人浏览

共4位律师解答

如果您想要通过仲裁来解决与学校之间的劳动争议，您可以按照以下步骤进行操作：收集证据：收集与您的工作和学校有关的证据，包括但不限于工作合同、工资单、工作记录、学校文件等。这些证据将有助于证明您在工作期间与学校存在劳动关系，以及学校未履行其法定义务的情况。联系当地的劳动仲裁委员会：在中国，劳动争议通常由各地的劳动仲裁委员会处理。您可以在当地政府网站或咨询律师、工会等组织了解您所在地区的劳动仲裁委员会联系方式。提交仲裁申请：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。在申请书中，您需要明确说明仲裁请求、事实和法律依据等内容。等待仲裁结果：劳动仲裁委员会将会对您的申请进行调查和调解，并在一定时间内出具仲裁结果。如果学校不履行仲裁裁决，您可以通过法律途径申请强制执行。

晋毅峰律师认证

2024-01-31 15:06

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你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。

平台法律顾问团队官方

2024-01-31 12:02

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劳动仲裁需要提交下列材料：劳动者的身份证明；用人单位的营业执照、法定代表人或者负责人的身份证明；书面的劳动合同或者其他能证明存在劳动关系的材料；以及能证明当事人主张的材料等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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2024-01-31 12:01

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劳动仲裁赔偿有以下标准：
一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、用人单位违反相关规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
三、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律快车咨询顾问

2024-01-31 12:01

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