宿州劳动合同纠纷法律咨询

宿州
劳动合同纠纷
你好，请问一下我在工厂里被打了，然后被工厂开除了，有没有违背劳动法厂里面？
您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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因个人身体原因想解除合同
协议解除：当事人双方协商一致，可以随时解除合同，只要这一行为不违反法律法规和社会公众利益。可以通过签订书面的解除协议来解除合同，这种方式成本低、效率高，并且可以就解除合同后的权利义务进行充分沟通
刘建武
刘建武律师
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我刚在蜜雪冰城上班儿几天，中间有两次做错了，被老板罚了两次现金，请问我该怎么办？
具体怎么回事可以详细的说一下啊
姜万东
姜万东律师
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学校在本人工作三个月之后补签的劳动合同，而且并没有交五险一金，需要怎么仲裁？
如果您想要通过仲裁来解决与学校之间的劳动争议，您可以按照以下步骤进行操作：收集证据：收集与您的工作和学校有关的证据，包括但不限于工作合同、工资单、工作记录、学校文件等。这些证据将有助于证明您在工作期间与学校存在劳动关系，以及学校未履行其法定义务的情况。联系当地的劳动仲裁委员会：在中国，劳动争议通常由各地的劳动仲裁委员会处理。您可以在当地政府网站或咨询律师、工会等组织了解您所在地区的劳动仲裁委员会联系方式。提交仲裁申请：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。在申请书中，您需要明确说明仲裁请求、事实和法律依据等内容。等待仲裁结果：劳动仲裁委员会将会对您的申请进行调查和调解，并在一定时间内出具仲裁结果。如果学校不履行仲裁裁决，您可以通过法律途径申请强制执行。
晋毅峰
晋毅峰律师
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只有公司有合同劳动者没有合同生效吗？
如果只有公司有合同而劳动者没有合同，则劳动关系可能不生效。根据我国相关法律规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同，而劳动者应当持有自己的劳动合同。如果公司没有提供给劳动者劳动合同，劳动者可以向公司索要，或者向劳动监察部门投诉。如果公司拒绝提供，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼。
晋毅峰
晋毅峰律师
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签了六个月合同现在干了三个月已经递满30天的辞职信他不让我走怎么办
可以的建议积极争取可以吗
姜万东
姜万东律师
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我今年给私人老板开车五月份满勤，六月份上了十六天班，我该怎么办
一般是按照实际的天数为准建议积极争取
姜万东
姜万东律师
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以押金形式扣员工工资应该吗
不合理可以收集证据举报要求承担
姜万东
姜万东律师
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我上了半年夜班，然后血压变高了就是现在在医院检查之后，公司也知道了公司的人事现在就是想让我自己去离职
法律分析：1、公司不能只因为员工患有高血压而辞退员工。2、根据劳动合同法的规定，如果员工患有高血压，医疗期满后，单位应当另行为其安排适合用工作，如果该员工也不能从事另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同。但应当依法支付相应的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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我在火锅店上班签了一年的合同 干两三个月就辞职 属于违约吗
你好，要看是什么原因辞职的
宁艳玲
宁艳玲律师
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我在火锅店上班签了一年的合同 干了两三个月辞职 属于违约吗
签的是劳动合同吗，劳动合同不存在是否违约的问题
时金凤
时金凤律师
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你好，我这边被催收，公司发了律师函
那么该欠款是否真实存在，如果确实存在相关欠款，可以与对方积极协商处理。
温凌欣
温凌欣律师
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我想问一下，中秋国庆节假日期间，公司一共只给放了4天假，这个是属于合法范围吗？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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今年大二被强制派出来实习 实习单位是一家客服外包公司 咨询一下这种情况我应该怎么办
九年级国庆假一般放几天
您好，法定节日规定
安庆法律问答顾问
安庆法律问答顾问律师
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本人因为公司加班不算加班费，并且工作内容和合同有点出入，合同没有工伤险辞职，老板要扣我800元
不合法，劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的，若是劳动者由于个人原因向用人单位提前提出离职申请的话，用人单位应当同意。不管什么原因，员工离职公司扣离职前最后一个月的工资都是不合法的。根据相关法律分析不管什么原因，员工离职公司扣离职前最后一个月的工资都是不合法的。根据相关不管什么原因，员工离职公司扣离职前最后一个月的工资都是不合法的。根据相关法律法规规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。目前，法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种：一是，员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了法律依据：《服务期协议》后期限届满前，员工因个人原因单方解除劳动合同时，用人单位可以向员工主张违约金，此时可以扣发工资抵偿违约金，仍不足的，有权继续向员工一方主张。二是，员工在履行劳动合同期间因员工个人故意或重大过失给用人单位造成损失的，员工有义务赔偿。若员工继续留任，那么赔偿款可以通过每月扣发不超过月工资20%的标准进行按月折算。若员工被辞退或协商离职，那么单位可以扣发工资抵偿，仍不足的，有权继续向员工一方主张。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》法律依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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我一个月有三天休息。因为我休息了六天把我的三天休息钱也扣了 合理不
公司安排休息扣工资不合理。员工可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权，而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的，可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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你好，我想问下请长期病假的孕妇还有产前假吗
孕妇请病假规定是：1、产前假：怀孕7月上工作许经本人申请单位批准请产前假两半月；2、部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假，关于病假按照公司的规定执行。孕妇必须享受假：1、产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生婴儿)；2、产前检查：女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时间内进行产前检查时间计病假、缺勤等侵害女职工合法权益)；3、前工间休息：怀孕七月上每天工间休息小时得安排夜班劳动；4、授乳时间：婴儿周岁内每天两次授乳时间每次30分钟也合并使用。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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劳动合同空白合同 且签署之前甲方未署名盖章
如果双方依法协商达成一致，且值得信任的，在留有相关凭证的情况下，可以在空白劳动合同上签字；但是为了避免产生纠纷和受到不必要的损失，一般最好不要签该合同，而是在合同完善以后再签字。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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正常上班 15号宣布倒闭了 可以要求赔偿吗
正常上班15号宣布倒闭了可以要求赔偿吗
荣兆栋团队
荣兆栋团队律师
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您好，我在向劳动监察部门实名举报某一个公司之后，他说让我等他的法律传票，说我损害了他们的名声
你好可以起诉的
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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你好我在同一家单位上班十五年和我们解除合同！和另一个单位签合同！如果以后我们原公司破产了我们能得到赔偿吗
公司主体变更只能按照最新的合同计算时间
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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女生收到老板的骚扰谢谢信息
职场被骚扰可以报警。多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
蚌埠法律问答顾问
蚌埠法律问答顾问律师
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今天厂里老板说淡季给我放假
建议协商协商不好可以起诉的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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员工离职后半年内如何计算入职年假
是的，从正式入职。年假的计算方法是根据职工的累计工作时间决定的。一般按照下面的标准计算：职工的工作时间累计一到十年的，年休假为5天；累计工作时间满10年不满20年的，年休假10天；累计工作时间已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
宣城法律问答顾问
宣城法律问答顾问律师
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被捕后不起诉，前面的工龄算不算
工龄问题不属于法院审判工作的管辖范围，有工龄问题可以向主管部门提出建议，如果不服主管部门的行政行为可以申请行政复议。根据《最高人民法院研究室关于工龄计算问题的电话答复》鉴于工龄问题不属于法院审判工作的管辖范围，因此，请你们向主管部门提出建议，请其妥善解决。根据《行政复议法》第二条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定，适用本法。第五条公民、法人或者其他组织对行政复议决定不服的，可以依照行政诉讼法的规定向人民法院提起行政诉讼，但是法律规定行政复议决定为最终裁决的除外。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
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我作四个月没签劳动合同，被老板开除了，双倍工资和赔偿金怎么算？
你好，可以要求双倍工资赔偿
管生辉
管生辉律师
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被迫终止劳动合同可以要求经济补偿，理由是公司没有足额支付停工期工资和扣除工资
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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与第三方签订劳动合同，有赔偿金吗？
与第三方签订劳动合同，被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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洗浴中心是个体工商户，还是签劳动合同吗？
你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
宣城法律问答顾问
宣城法律问答顾问律师
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在校生实习，签的合同是长期，正常4个月辞职
法律分析：实习期可以随时辞职，按劳动合同法规定，试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般公司需在三个工作日内办理结算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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劳动合同地点怎么填
法律分析：劳动合同住址在填写时写的必须是职员的经常居住地,必须要根据自己的实际情况进行填写,户籍所在地一般与身份证上的地址一致。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
滁州法律问答顾问
滁州法律问答顾问律师
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员工入职需要办无犯罪证明吗
法律分析：无犯罪证明应该由用人单位申请，公安机关不对个人出具。法律依据：《关于出具公民有无违法犯罪记录证明工作的暂行规定》第一条违法犯罪记录是公安机关内部掌握情况。国家行政、司法机关录用考察、调查或企事业单位重要职位人员起用需要调查了解的，应由需要单位派人拥有效资料及单位介绍信，申请派出所出具证明，对个人一律不予以出具。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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退休年龄解除劳动合同算失业吗
法律分析：根据我国相关法律规定，对于双方协商一致解除劳动合同,是可以领失业金的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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劳动法第几条规定解除劳动合同
法律分析：法定事由解除劳动合同具体如下：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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离职必须提前一个月申请吗？
您好，有些公司要求员工如果需要提前解除劳动合同的话，那么一定要提前给公司说一声，其实也就是要提前通知公司自己来离职的事情，这样公司可以早做准备，也不会因为人员的流动造成经济上面的损失
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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与公司签订施工劳务合同，项目经理签字有效吗？
项目经理或实际施工人签订的合同一般有效。项目经理或实际施工人签订的合同通常被认定为职务行为，对施工单位产生法律效力，施工单位应当承担由此产生的责任。法律依据：根据2021年1月1日起施行的《民法典》第一百六十二条代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。《关于审理建设工程施工合同纠纷案件若干问题的意见》第二十二条承包人的项目部或项目经理以承包人名义订立合同，债权人要求承包人承担民事责任的，人民法院应予支持，但承包人有证据证明债权人知道或应当知道项目部或者项目经理没有代理权限的除外。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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我想问一下1月19日辞职的话，什么时候可以去
法律分析：提出辞职后不一定要一个月才可以走，可以和用人单位协商，经同意也可以提前走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
宣城法律问答顾问
宣城法律问答顾问律师
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劳务纠纷，公司发出声明说我这边在毫无沟通的情况下，离职后15天内所有损失由我承担
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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今天，公司突然收到解除劳动合同的通知
法律分析：解除劳动合同的，应当履行如下程序：1，制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2，应当事先将解除劳动合同理由通知工会。3，在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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2022年婚假几天的政策
2022年全国法定婚假为三天。婚假的规定：1、职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；2、在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。第三条在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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中专学校强行要求去实习 不去就算退学怎么办
退学不退费吗？关键还是看合同约定
蚌埠法律问答顾问
蚌埠法律问答顾问律师
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辞职多年解除劳动合同的证明丢失可以重新开放
法律分析：可以重来，但是已经辞职很多年解除劳动合同证明弄丢了，用人单位可能没有了劳动者的相关资料，无法开具解除劳动合同证明，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者需要和原用人单位沟通协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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他不同意我没有去上班，被记为旷工可以投诉
请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分三次旷工，开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动二，没有正当理由三，没有经过用人单位同意。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”，把制定旷工处罚权交给了用人单位。但用人单位制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
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你好，我想请问这个合同可以废除吗，里面太多霸王条款了
你好，请问需要咨询什么问题呢
安徽时宪律所
安徽时宪律所律师
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我在乡镇工商研究所做了20多年的临时工，根本没有待遇，也没有说法。在这种情况下我该怎么办？
既然企业要辞退，这个没有办法，但是企业有些方面存在违规行为，可以主张赔偿或者补偿。第一，在一年以内没有签订劳动合同的，可以主张双倍工资了，超过一年没有签订劳动合同视作事实合同，所以这个没有办法了。第二，企业没有按照规定缴纳社保，这个可以主张要求企业补缴，或者申请劳动仲裁进行补缴。第三，企业单方解除劳动合同关系的，可以主张经济补偿金，4年工龄补偿的标准时4个月工资。其他没有了，因为没有劳动合同，在维权上可能处于弱势，所以建议收集存在劳动关系的证据，比如工作证、工资单等等，万一协商不成的，可以申请劳动仲裁。
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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劳动合同需要盖几个章
法律分析：劳动合同应盖用人单位人事部门的章。劳动合同是用人单位和劳动者经过一致协商拟定的协议，在签订协议时，用人单位和劳动者都需要签字或者盖章证明，合同才能即刻具有法律效力。对于用人单位来说，盖章需要用公司人事部门的专用章才算是有效章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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单位开除员工的赔偿标准是多少
用人单位开除员工的赔偿标准：以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为赔偿标准，赔偿年限为劳动者的实际工作年限。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月赔偿。若违法开除员工的，需要按照前述标准的二倍支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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你好，我单位将在3月份要和我解除劳动合同，我签的是无定期合同，请问我不想赔钱，能要求分流吗
可以仲裁要求单位赔偿处理的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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裁员需要提前多久通知
裁员提前一个月通知员工
刘梦婷
刘梦婷律师
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新入职事业单位，需要一份原公司的劳动合同，原公司不给补办，怎么办
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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