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厂里应该发工资1万2千多，我工期做月中是满了的，后面我想着月底在走，现在是月底我辞工了他发工资的时候说我超工期扣我5000，我现在才到手7000多，白做了一个月怎么办

讨薪 2024-04-24 10:16 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，具体什么情况，需要了解一下。
    杜颖律师

    杜颖律师认证

    2024-02-01 09:39

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  • 您好，可以申请劳动仲裁。
    陈平凡律师

    陈平凡律师认证

    2024-04-24 10:16

     咨询我
  • 《劳动法》辞职后的工资要按劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的劳动报酬进行支付，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，并在解除劳动合同时一次付清。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
    用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
    《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-01-31 20:57

     咨询我

  • 因为在你辞职之前是需要进行相应的交接的，所以交接以后再出现任何问题都跟你没有关系了。
    你们老板如果可扣你工资，你就可以去当地的人力资源和社会保障局投诉他。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-01-31 20:56

     咨询我
  • 法律分析：辞职当月工资不发可以去去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
    根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-01-31 20:56

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