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在公司工作二十年，调动岗位又从新签了合同，还能不能调回去

调岗降职降薪 2024-02-04 16:07 人浏览

共11位律师解答

这个问题主要取决于公司的政策和您的合同条款。通常，如果您在新的岗位上表现良好，并且原来的岗位还有空缺，那么是有可能调回去的。但这需要您与上级领导或者人力资源部门进行沟通协商。同时，具体的法律条款可能因国家和地区的劳动法规差异而有所不同，

钱承律师认证

2024-02-04 14:10

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你好，看你和公司协商情况，不行可以走法律程序主张自己的权益

李迎律师认证

2024-02-04 09:22

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重新签订合同是有法律效力的，除非重新协商调动岗位

李强律师认证

2024-02-04 11:57

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看重新签订的劳动合同对工作地点是否有变动。

颜惠律师认证

2024-02-04 16:07

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您好，目前新的合同已经签订了吗？

马政鹏律师认证

2024-02-04 15:53

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新的合同内容是怎么约定的呢？

刘毅律师认证

2024-02-04 12:38

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你好，可以和公司协商解决。

周于炜律师认证

2024-02-04 08:36

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你好，能够描述具体点吗？

韩佩霞律师认证

2024-02-04 09:42

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法律分析：如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过劳动者同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

平台法律顾问团队官方

2024-02-04 07:52

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岗位调动了，合同一般要重新签订。调动岗位属于对劳动合同的变更，需要采用书面形式，并且需要双方协商达成一致。因此用人单位与劳动者可以依法重新订立新的合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律快车咨询顾问

2024-02-04 07:51

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劳动者调岗可以采用调解、仲裁、诉讼等手段维权
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
变更劳动合同，应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同法律依据：《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
变更劳动合同，应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

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2024-02-04 07:51

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