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工作2月在新加坡，可现在公司拿出我刚来时做的体检报告，说不合格，该怎么办

劳动合同纠纷 2024-02-05 10:01 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，你体检报告不合格就去解决体检的问题，解决不了就解除劳动关系。期间已经工作的时间应当按照劳动合同支付工资。如果你是在国外地区工作的，要按当地法律法规处理。
    北京在悦律师团队律师

    北京在悦律师团队律师认证

    2024-02-05 09:50

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  • 那到底合不合格？合格标准是什么？
    张玉兰律师

    张玉兰律师认证

    2024-02-05 10:01

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  • 法律分析：员工入职体检不合格，首先就是要查明原因，再对症下药。可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检。复检结果仍不符合用人单位要求的，用人单位对于此员工不予录用。法律依据：《公务员录用规定》 第二十七条 体检工作由设区的市级以上公务员主管部门负责组织，招录机关实施。 体检的项目和标准依照国家统一规定执行。体检应当在设区的市级以上公务员主管部门指定的医疗机构进行。
    体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。招录机关或者报考者对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。必要时，设区的市级以上公务员主管部门可以要求体检对象复检。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-02-05 00:55

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  • 法律分析：员工入职体检不合格，首先就是要查明原因，再对症下药。可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检。复检结果扔不符合用人单位要求的，用人单位对于此员工不予录用。法律依据：《中华人民共和国公务员录用规定》 第二十七条 体检工作由设区的市级以上公务员主管部门负责组织，招录机关实施。 体检的项目和标准依照国家统一规定执行。体检应当在设的市级以上公务员主管部门指定的医疗机构进行。
    体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。招录机关或者报考者对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。必要时，设区的市级以上公务员主管部门可以要求体检对象复检。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-02-05 00:55

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  • 法律分析：体检不合格的标准，应该因岗位而定。即依据具体行业和岗位标准而规定；如果单位要求体检，一般应在入职前安排，或者说要求拿着半年内的体检表来报到。如果体检不合格导致不能胜任工作岗位可能被辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十五条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-02-05 00:54

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