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我们单位安排除夕必须值班，单位不予协调，强制执行，并给与50元加班费，因此想要离职，提出离职后，三天内可以走人吗

劳动合同纠纷 2024-02-07 09:53 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，如您情况描述，一般情况下，劳动者提出离职需要提前30天通知用人单位。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为时，劳动者是可以直接提出离职。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2024-02-07 09:53

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  • 1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
    2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位，并且，不管单位是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
    注意，员工通知单位时要以书面形式，口头通知或是以其他方式通知的，将会受到影响。
    3、员工立即辞职。如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违1章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
    可以随时辞职，未签订劳动合同的，应当向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位进行补偿，如果签订了劳动合同有经济补偿，拖欠工资违反了法律依据：《劳动合同法》第三十八条的第二款，员工按照三十八规定和公司解除劳动合同，根据十六条规定应该给员工经济补偿。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-02-07 09:14

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  • 法律分析：由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。
    单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。告知期结束后，用人单位不及时出具解除劳动合同给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担。
    如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。法律依据：《中华任命共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-02-07 09:14

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  • 1.员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
    2.员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位。
    3.员工立即辞职。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-02-07 09:14

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