在中国法律体系下,用人单位与劳动者之间的权利和义务由《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规明确规定。根据这些规定,试用期的设置必须遵循法定条件和限制。
首先,试用期的长度取决于劳动合同的期限。例如,对于1至3年的固定期限劳动合同,试用期最长不得超过2个月;而对于3年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同,试用期最长不得超过6个月。
其次,用人单位不得随意延长试用期。一旦试用期结束,如果用人单位希望继续延长试用期,必须得到劳动者的同意,并且新的试用期长度不得违反上述法律规定。如果没有达成一致,用人单位不能单方面延长试用期。
如果试用期结束后,用人单位未按照劳动合同的约定给予劳动者转正,而是试图以试用期不合格为由解除劳动合同,这可能构成违法解除。此时,劳动者有权要求赔偿,包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。
如果发生争议,劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。